今天鞋百科给各位分享如何不成为应届生的知识，其中也会对签什么合同会失去应届生身份进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
签什么合同会失去应届生身份
【法律分析】：应届生身份与签订合同类型无任何关系。签了劳动合同，如果还是处于毕业的当年，就还是属于应届毕业生。应届毕业生是在应该毕业的年份毕业的学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年，已经到毕业的第二年了，就不算是应届毕业生，而是往届生了。 【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。 《中华人民共和国高等教育法》 第十七条 专科教育的基本修业年限为二至三年，本科教育的基本修业年限为四至五年，硕士研究生教育的基本修业年限为二至三年，博士研究生教育的基本修业年限为三至四年。非全日制高等学历教育的修业年限应当适当延长。高等学校根据实际需要，可以对本学校的修业年限作出调整。
签了合同是不是就不算应届毕业生了
法律分析：签了劳动合同不一定不算应届生，如果是在毕业的当年，就算与用人单位签订了劳动合同也算应届生，如果不是在毕业的当年就不算应届毕业生了，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2023年国考应届生怎么界定
国考应届生界定一共有两种类型，一是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生(专科生、大学生、硕士生、博士生)在大学的最后一年，就是应届毕业生。第二种情况是，国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，也按照应届高校毕业生对待。国考怎么算应届?详情如下：
一是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说，学生(专科生、大学生、硕士生、博士生)在大学的最后一年，就是应届毕业生。比如某学生是2023年7月毕业，则他在参加2022年底的国考，2023年4月的省考和各类事业单位招聘时，都算是应届毕业生的身份。
只需要在2023年的7月份拿到***和学历证，那么即可在考上的时候，顺利报道入职。
第二种情况是，国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
比如某学生是2021年7月毕业，那么从2021年7月到2023年7月之前都算是二年择业期之内，只要满足上述的条件，就可算是应届毕业生。
应届生身份怎么界定
01 第一、看***发放时间;第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内;第三、看是否具有高等教育经历;第四、看是否签订三方协议。
应届毕业生在就业、考研等方**有一定的优待政策，例如有的企业和事业单位在招聘的时候明确规定只招应届毕业生。国家一些大学生就业创业政策也只针对大学应届毕业生，例如发放应届毕业生求职补贴。因此，大学应届毕业生身份具有重要作用，下面介绍一下怎么界定应届生的身份。
第一、看***发放时间 应届毕业生特指当年毕业的学生，是指在学习期满，学分合格，当年正常毕业并取得***的大学毕业生。一般来说每年6-7月份是大学本科毕业生的毕业季，在这个时间段正常毕业并取得***书的大学生毕业生都属于应届毕业生。有的大学生可能学习成绩不过关，有延迟毕业的情况。例如延迟到9-10月，通过参加毕业清考修满学分取得***的也属于应届毕业生。还有延迟学制的大学生，在取得***的当年也具备应届毕业生身份。如果是研究生毕业生的话，因为不少高校实行弹性学制，每年有2-3次研究生毕业，只要是属于正常的毕业并取得***的毕业生都属于应届毕业生。
第二、看是毕业时间是否处于2年择业期内 2年择业期内的毕业生，按应届毕业生同等待遇对待。是指这个毕业生已经拿到了***，但是在毕业2年之内没有找到工作，还处于择业期的毕业生。国家**2年择业期内毕业生算应届毕业生的政策，主要是为了缓解大学生就业压力而**的政策。2年择业期内的毕业生也将做普通应届毕业生。界定普通应届毕业生的标准主要是看:拿到***书的时间不超过2年、本人的人事档案留在了学校或者放在了人才市场、没有跟任何用人单位签订任何形式的劳动合同。如果符合这3个条件，那么也等同于应届毕业生，在报考只招录应届毕业生的岗位时可以以应届毕业生的身份进行报考。如果拿到***的时间超过2年，即便是没有找到工作，人事档案也仍然放在滞留在学校或者人才市场那也不能算是普通应届毕业生，只能算作是往届毕业生。
第三、看是否具有高等教育经历 非统招、非普通高等学历教育的其他国民教育形式，包括但不限于自学考试、**教育、网络教育、夜大、电大等，均不按应届毕业生对待。即使是毕业的当年，也不属于应届生。 第四、看是否签订三方协议 只要签订了三方协议，即便没有正式报到上班，依然不能被认作是应届毕业生，原则上将被认定为已就业。因为三方协议，也是毕业生就业协议书一式三份，每个人具有唯一的编号，毕业生、学校和用人单位各执一份。这个协议书是办理就业报到证，认定参加工作时间和干部身份的重要依据。如果签了三方协议，但依然想报考只能应届生报名的公务员等职位，最好是能够跟签约单位妥善协商，及时拿回三方协议，避免因违约而影响到政审。
怎样保留应届毕业生身份？
保留应届毕业生身份的方法主要有以下三点：
(1)找一个公司,签订一份劳动合同
(2)找个单位,签订一个用人协议
(3)开具自主创业的证明
有了以上三种身份的一种,就可拿着合同、协议、证明或者个人声明,去就业指导中心办理,切记一定要注意节点时间,以免不必要的麻烦。
最后,选择暂缓办理报到证,冻结户口档案在学校不动。
PS：虽然这几步看似简单,但不是每一位应届生都弄得很明白。保留应届身份后,可以和下一年的学生一起再找工作。找到自己心仪的工作后,到学校办理就业推荐表,签三方,办理报到证,和应届生的就业待遇流程基本一致。
怎么判断自己是否还属于应届毕业生?
如何正确界定应届毕业生
小编发现好多考生不知道自己是不是应届毕业生，现在就跟大家分享一下如何界定应届毕业生吧。
一、国家界定
**机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：
国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。
二、应届毕业生分两种
1.即将要毕业的，但是还没拿到***，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
2.拿到***了，但拿到***的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）
三、就业手续
就业协议书
报到、就业：毕业生持《报到证》、《户口迁移证》及与用人单位签订的《聘用（劳动）合同》办理就业录用、户口关系迁移及人事代理等手续。
落户：毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到 365便民服务中心**窗口或各镇街**派出所办理落户手续（非当地籍的生源需先与当地单位签订《聘用（劳动）合同》后方可出具《户口关系迁移通知书》）。
备注： a、被录用到行政机关、事业单位和国有全资（控股）企业的毕业生，须凭当地人事劳动社会保障局的《录用抄告单》办理相关手续；b、若所到档案材料欠缺的毕业生，须在其档案材料齐全后办理相关手续；c、往届未办理就业手续的毕业生参照以上程序办理；d、《聘用（劳动）合同》均须经人事劳动部门鉴证。
未落实就业单位
报到：毕业生持《报到证》和《户口迁移证》报到。
落户：毕业生凭人才交流中心出具的《户口关系迁移通知书》到 当地**窗口或各镇街**派出所办理落户手续。
四、就业时间
应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年
■学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。
■学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。
■毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。