怎样才能消除与上司的距离感(与上司相处的技巧)-鞋百科

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怎样才能消除与上司的距离感

　　领导不可怕，不要绕着走

　　不要见着领导就绕着弯走；多跟领导聊聊天，不管从哪个角度说，都是一件对你的职业生涯极有好处的事情。
　　有些很有“正义感”的人总是有这么种看法：跟领导走得近乎的人，没别的，就是拍马屁的干活，还不就是为了多得点好处，想升官、要待遇，其实也不见得有什么真才实料，就是总在领导眼前“晃悠”“正经”人是不屑、不齿如此的。
　　不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象，所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语，这种单位留不住人，如果你目前是在这样的单位供职，离领导远近还真无所谓，因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下，多与领导接触接触就是一件很必要的事情了。因为无论是从开阔思路的角度考虑，还是从更实在的站稳位置的方面着想，“让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情。
　　我们公司有位女同事安静，原来是不显山、不露水的聪明，只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天，这位领导虽不直接领导安静，但他是公司董事局的成员，他的意见可以直接影响到每一位员工的去留。因此，我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作。这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明，并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息”。
　　后来，那位领导因为个人原因离开了公司，有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了。根本不是那么回事，不管你背后说什么，新领导上任3个月，便对安静青睐有加，大会，小会一通的表扬。安静是聪明人，自从受了第一次表扬后，她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇，看似有一搭，无一搭地说些工作上的想法什么的。安静从不多说一句话，反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的，因为领导一见了她就显得心情特别好。安静工作上的成绩确实也是有目共睹的，当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励，并且领导有意让她升为中层领导。安静没答应。结果一年后，这任领导又走了。第三任领导走马上任了，征求了一些人的意见，安静就升了部门主任。因为前任领导的部属都给安静说好话。这第三任领导跟前两任一样，见了安静就忍不住地高兴。有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致。因为安静有“女人味”。这话背后的意思也许不那么高尚，但是那些不服的人从此就不得不服了，让所有的领导都喜欢，人家安静能，你能吗？这是“智慧”。谁都知道安静业务是不错，但不错的不止是她一个人，为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势，会制造机会让领导了解自己，进而信任自己。
　　中层干部是一个单位里担任着重要职责的人，他要上传下达，要承担领导交给的任务，还要领导本部室的人往前冲，要替“自己”的人谋求“好处”，总之是件挺累心的活儿。所以，中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通，应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么，进展到了什么程度、做得好不好，所以，常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容，而不仅仅是“拍马屁”那么简单。即便是作为一个普通员工，在见到领导的时候，多说一说工作上的事情，告诉领导你想了些什么、想怎么做，一来是表明你对工作是很上心的，领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议，这也对你的工作很有好处。毕竟，在一个以市场为导向的单位里。他能做到领导的位置，就表明他有过人之处，值得学习。所以呢，无论怎么说，多跟领导接触接触，对你的职业生涯都是件极有好处的事。
　　最怕的就是见了领导像见了“恶狗”一样，抹头儿就走，要不就勉强打个招呼，一低头过去了。那样领导说不定以为你在工作上出了什么问题，是不是你的部门领导跟你有矛盾了，还是你自己出了什么差错，怕领导知道，保不齐还会以为你在外面兼职呢，要不怎么见了领导就像耗子见了猫似的。这种员工要么是真的有什么事情不愿意领导知道，要么就是“清高”，再要么就是对自己的工作成绩缺乏自信。第一种情况就不说了，第二种情况的厉害前文也已经叙述清楚，第三种情况，实在大可不必。也许你是对自己要求太高，对自己总是不承认、不满意，也许领导并不像你自己认为的那样，也觉得你成绩不好；即使你真的是比别人差些，只要你工作努力了，领导也并不会看不起你，相反，把你的“痛苦”告诉他，他也许会给你一些好的建议，让你的思路一下子豁然开朗呢。
　　总之，领导不可怕，不要见了就绕着走。多跟领导沟通绝对只有好处、没有坏处。

能和老板成为朋友吗

能和老板成为朋友取决于很多因素：
1、你们在成为上下级关系之前就是朋友吗？组织心理学家Ben Dattner认为把老板变为朋友比把朋友变为老板容易。如果友谊比上下级关系要先开始发生，那么你要清楚地认识到自己的角色。此时双方的自我察觉是关键。

2、你们的友谊是相处出来的还是你觉得对你有好处而刻意为之？Dattner建议自然的发展值得一试。如果一段关系基于你不断做出的努力，那么这段关系不会长久，你很有可能会毁掉这段关系。如果你的老板察觉到你接近她是为了自己的事业，你就自求多福吧。

3、你会和老板谈论界线问题以避免上下级和朋友的界线模糊不清吗？如果一段关系已经由朋友和同事变成了老板与下级，请直接谈论应该怎样做才能使得界线不模糊。你还可以在话语中表明自己的立场，比如“作为你的朋友，我在此要说……”或者“作为你的员工，我要告诉你……”这样做似乎很虚伪，但它很有用。那么该不该对着老板随意吐槽呢？只要你时刻记着他是你的老板和朋友，并尽可能地将复杂关系简单化就行了。

4、如果你因得到老板的偏爱而受到同事的刁难怎么办？多多锻炼自己的能力，别让人觉得你没能力又喜欢占坑就行了。

5、你多大了？当今年前的一代更倾向于和父母交朋友，而发达的信息社会也使得长辈从权威变为了人生导师。这些都改变了人与人之间的关系。

那么如果真的要和老板成为朋友，界线应该在哪里？下班之后同老板积极交流，彼此之间建立信任关系永远不失为一个好办法，毕竟下班之后的时间属于私人时间。

怎样才能和领导搞好关系，做到上面有人？

现在很多职场都是在考验情商，有的人跟领导关系好，并不是因为两个人多么投缘，而是这个人能投其所好。会揣摩领导的心思，直到领导什么时候想干什么事，在对的时间说对的话，做合适的事，但是一定切记千万不能乱说话，口乃心之门户。或者换句话说就是祸从口出。

怎样才能消除与上司的距离感

想要和领导搞好关系，首先得制造机会，试着接触领导。最起码得让领导知道公司里有你这么一个人。通过几天的观察，知道领导的兴趣爱好，每天什么时间爱做什么事，必须充分了解领导，当然更包括领导的性格、脾气、底线等。在与领导接触的时候，如果是公共场合，切记不要乱说话，更不更在领导面前展现你的才能，别人都不知道就你知道，包括领导也不知道，这样只会增加别人对你的厌恶。

再者就是跟领导聊天的时候讲究艺术感跟幽默感，不能一味的说一些比较死板的话，弄得两个人都挺尴尬。时不时的稍微渲染下气氛，会让领导对你刮目相看，最主要的一点就是不可过分亲近领导，这样只会增加领导跟同事对你的不满，可能会有一些不必要的负面影响。

其实无论跟领导做什么，我们都要把握一个度，至少得做到心中有数。跟领导保持好的关系，不仅对我们以后的工作有很大的帮助，在与领导交谈的过程中，更是对我们的一种历练，丰富自己的人生经历，交到更多的朋友。

如何与领导保持良好的人际关系

第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。

第二、站对队伍，说白了就是跟对领导。大凡企业，总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说，这一点需要时间去观察，在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体，先干好自己的本分工作最重要。但是如果领导有意暗示你加入，回避或者应对的技巧同样需要注意。

第三、沟通能力。与领导保持良好的沟通是你工作能够顺利进行的关键。当然保持沟通也要注意方法，向领导汇报工作如果你没有把握，最好事先准备好要说的话，这样领导会认为你做事有条理，工作态度认真，始终让你的上司知道你在做什么，是再好不过的，因为每个领导总会爱面子，他的下属向他汇报工作的进度，会让他认为下属对他的工作是一种支持。此外，与领导共同的过程也是他对你的能力认可的过程，也就是说不要每件事都让领导拿主意，可以在工作的关键地方征求或者接纳领导的意见，而你的主张也争取让领导采纳，才是沟通有效的方法。

第四、不要锋芒太露，压过领导。这是每个人都知道的，但是在工作中却往往会在一些小事中忽视，在这一点上，需要在工作中慢慢总结。