什么是激励和激励过程激励在管理中的作用有哪些(激励和激励过程的基本原理)-鞋百科

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什么是激励和激励过程激励在管理中的作用有哪些

激励就是组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导、保持和规范组织成员的行为，以有效地实现组织及其个人目标的过程。

作用：首先，激励可以调动员工工作积极性，提高企业绩效。企业最关心的是绩效，企业有了好的绩效才能生存。企业要有较高的绩效水平就要求员工有较高的个人绩效水平。但是较高的绩效水平不仅仅取决于员工的个人能力。挖掘员工潜力在生产和管理过程中有着极为重要的作用。

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激励类型：

什么是激励和激励过程激励在管理中的作用有哪些

1、物质激励与精神激励

虽然二者的目标是一致的，但是它们的作用对象却是不同的。前者作用于人的生理方面，是对人物质需要的满足，后者作用于人的心理方面，是对人精神需要的满足。

随着人们物质生活水平的不断提高，人们对精神与情感的需求越来越迫切。比如期望得到爱、得到尊重、得到认可、得到赞美、得到理解等。

2．正激励与负激励

所谓正激励就是当一个人的行为符合组织的需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为，以达到持续和发扬这种行为的目的。所谓负激励就是当一个人的行为不符合组织的需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，以达到减少或消除这种行为的目的。

正激励与负激励作为激励的两种不同类型，目的都是要对人的行为进行强化，不同之处在于二者的取向相反。正激励起正强化的作用，是对行为的肯定；负激励起负强化的作用，是对行为的否定。

参考资料来源：百度百科-激励

什么是激励？其在管理中的作用是什么？

有效的激励会点燃员工的**，促使他们的工作动机更加强烈，让他们产生超越自我和他人的**，并将潜在的巨大的内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

作用：

1、吸引优秀的人才到企业来

2、开发员工的潜在能力，促进在职员工充分的发挥其才能和智慧

3、留住优秀人才

4、造就良性的竞争环境

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对于激励的方式在学术界有很多种理论和方法，有著名的马斯洛需求层次理论、激励—保健双因素理论，其中激励因素为满意因素，有了它便会得到满意和激励。保健因素为不满意因素，没有它会产生意见和消极行为。其实诸多模式中都不外乎两个方式：正面激励与反面激励。

参考资料来源：百度百科-激励

你的理想对你的学习和生活有何意义对社会有何作用

一个青年只要怀着一个远大的理想，敢想敢做敢为，就没有做不成的事。一个青年只有将自己人生的前途命运与国家民族的前途命运紧密相连，他对社会才能产生最大的价值，他才能拥有最幸福的人生。！昔日毛润之以天下为己任，***大江歌罢棹头东，邃密群科济世穷。都是我们我们中华民族的优秀儿女。共青团团歌说，我们是五月的花海，用青春拥抱时代；我们是初升的太阳，用生命点燃未来。“五四”的火炬，唤起了民族的觉醒。壮丽的事业，激励着我们继往开来。光荣啊，中国共青团，光荣啊，中国共青团。母亲用****为我们命名，我们开创新的世界。这也不正是将时代，历史，未来与自身的奇僻之思想明锐之直觉活泼之生命自身的美好梦想，远大理想紧密结合在一起吗？所以，为了中华民族幸福的未来，我要在生活中不断的修身养性，不断的思索，获取经验值。这样我在学习与生活中就不会懈怠。