今天鞋百科给各位分享月休4天怎么算加班费的的知识，其中也会对一个月4天假如果多休了一天应该怎样算工资(一个月四天假只休了一天)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

一个月4天假如果多休了一天应该怎样算工资

法律分析:工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资，用人单位这样的做法是违反劳动法的，可以向当地劳动监察大队投诉。用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

基本工资3800元,每天8小时,每月休息4天,上班十天公司给774,81元,请问怎么计算？

就是按照你的出勤天数来算，拿基本公司除以一个月满勤26天就是每天的薪资

我们公司是一个月休四天的那种，怎么计算工资呢？

1、当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21.75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。

2、当月实际出勤等于21.75天的，则当月应发工资=约定的工资。

3、当月实际出勤小于21.75天的，则当月应发工资=（约定的工资/21.75天）*实际出勤的天数。

综上所述，按照工资支付暂行规定，用人单位安排员工在标准工作时间以内工作的需支付正常劳动合同约定的工资，用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

扩展资料：

制度计薪日的算法：

月工作日：[365天-104天（为一年52周的双休日）]/12个月=21.75天

加班费计算案例：

小王每月工资3000元，春节7天都在加班，那么加班费计算如下：

前3天为法定节假日，每天加班费为3000÷21.75×300%；

后4天为双休日调整的，公司可安排补休，无法补休的，每天加班费为3000÷21.75×200%；

以上两项总计：3000÷21.75×300%×3+3000÷21.75×200%×4=2344.83元

本月如无其他加班，工资总计：2344.83+3000=5344.83元

参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定

5000元加班费1.5倍多少，加班费怎么计算

按劳动法规定，平日加班为1.5 倍工资，计算方法如下：

5000÷21.75×1.5＝344.83