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甘肃省容错纠错机制实施细则全文?

第一条 为建立容错纠错机制,激励广大干部积极作为、勇于担当、迎难而上、开拓进取,根据相关指导意见和有关法律法规,结合审计实际,制定本办法。
第二条 容错纠错是指对单位和个人在推动发展、改革创新、维护稳定过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但不违反法律法规和政策规定,勤勉尽责、未谋取私利的,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理。
第三条 实施容错纠错,必须贯彻落实“三个区分开来”重要思想,把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性实验中的失误和错误,同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把推动发展的无意过失,同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
第四条 容错纠错工作实行一事一议,坚持依纪依法、坚守底线,区别对待、宽严相济,旨在鼓励改革创新、支持干事创业、及时预防纠错。
第五条 本办法适用于全体干部职工。
第六条 容错纠错的实施主体为审计局*组。
第七条 贯彻落实“三个区分开来”重要思想,建立容错纠错机制,应遵循以下原则:
(一)支持实干、鼓励创新。坚持保护改革者、支持担当者的鲜明导向,努力营造鼓励创新、宽容失误的良好氛围,让*员干部卸下思想包袱、放开手脚干事。
(二)把握政策、区别对待。坚持“七看”标准,合理划定容错界限:
一看初衷,是出以公心还是源于私利,是为了单位整体利益及单位和职工合法利益,还是为本人、他人或者特定关系人谋取利益;
二看节点,是在*章*规*纪和国家法律法规尚未明令禁止前实施,还是明令禁止后有令不行、有禁不止;
三看方向,是符合**、省、市、县决策部署,还是上有政策、下有对策,打折扣、做选择、搞变通;
四看程序,是履行程序还是破坏规则,是严格执行“三重一大”决策制度等程序,还是利用职权独断专行、搞暗箱操作;
五看缘由,是无心过失还是有心之过,是遵守*纪和法律前提下的工作失误还是明知故犯的违纪违法行为,是因不可抗力因素或经验不足而造成的失误或失败,还是主观故意、失职渎职等;
六看后果,是轻微负面影响,还是造成了不可挽回的严重危害;
七看处置,是积极主动采取措施消除影响或挽回损失,还是掩盖过失、知错不改。
(三)实事求是、客观公正。坚持辩证历史地看待和处理改革发展不同时期出现的不同问题,尊重发展历史,综合考虑问题发生的背景原因、动机目的、政策依据、性质后果等方面因素,认真甄别、准确研判、妥善处置,实现**效果、社会效果和执纪效果的统一。
(四)严守底线、精准量纪。严守*纪“高压线”,认真贯彻落实《中国***纪律处分条例》《中国***问责条例》,正确辨别失误过失与违纪违法的情形,在支持和保护改革创新的同时,坚决惩治借改革创新之名徇私舞弊、**受贿、利益输送以及严重侵害职工群众利益等行为,坚决杜绝保护变庇护、宽容变纵容,保持监督执纪严、紧、硬。
第八条 按照“三个区分开来”要求,建立容错机制,容错必须同时具备以下条件:
(一)法律法规和纪律没有明令禁止,或法律法规虽没有明确规定,但符合*组决策部署精神的。
(二)经过**决策程序,不是个人专断、一意孤行的。
(三)遵守廉洁从业规定,没有为自己、他人或其他组织谋取不当利益的。
(四)没有与其他组织或个人恶意串通,损害公共利益和他人正当利益的。
(五)主动纠错,及时挽回损失或消除**影响的。
(六)未直接造成重大及以上安全质量责任事故和严重环境污染、生态破坏责任事故,或未引发严重群体**事件的。
第九条 有下列情形之一的,经研究认定可以容错免责或减轻责任:
(一)在决策中严格执行了**决策程序、“三重一大”决策制度等规定,充分评估和积极防控决策风险,进行探索性试验而出现失误的。
(二)在处置突发事件或执行其他急难险重任务中,出于担当尽责,紧急情况下临机决断,事后及时向*组织报告并按程序予以追认的。
(三)在依纪依法积极发展混合所有制的过程中,因经验不足工作出现偏差,尚未造成严重影响的。
(四)根据有关规定可以适用的其他情形。
第十条  对于认定不符合容错情形的,*组织应当及时给予解释答复,并依据《中国***纪律处分条例》和部门有关规定追究相关人员责任。

兰州文明城市什么时候评完?

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