旷工三天扣多少工资不违法
1、旷工三天扣9天工资是不合法的。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。
2、法律主观：旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资，多扣的工资显然是其他正常工作日的工资，涉嫌恶意克扣工资。法律客观：《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、按照劳动法来讲，劳动者旷工一天的，仅能扣除相应的天数的工资，旷工3天只能扣除3天工资。
4、旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。
旷工三天扣多少工资
1、旷工三天将导致自动离职，并扣除六天工资。根据规定，旷工一天相当于扣除两天工资，因此三天旷工将共计扣除六天工资，这相当于一个月工资的20%。根据相关法律，用人单位在扣除劳动者工资时，总额不得超过月工资的20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2、旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。
3、按照劳动法来讲，劳动者旷工一天的，仅能扣除相应的天数的工资，旷工3天只能扣除3天工资。
4、旷工三天自动离职一般会扣除三天工资。具体扣款规定因公司政策而异，请以公司规章制度为准。一般来说，员工旷工是违反公司规定的失职行为，因此公司有权在工资结算时进行相应处理。对于旷工三天的员工，公司通常会采取自动离职的措施并扣除相应天数的工资。
5、旷工三天自动离职应扣三天工资。员工旷工三天，按照公司的相关规定，将被视为自动离职。在这三天里，员工没有履行工作职责，因此公司有权扣除其相应的工作工资。具体扣款时间就是员工旷工的天数，即三天。一般来说，公司的薪酬制度会明确员工工资的计算方式以及旷工的处罚措施。
劳动者加班旷工扣多少工资?
1、加班旷工扣工资的计算方式是扣除当天没有来上班的那天的基本工资。旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天等等，类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会被开除，但单位不能扣押员工已上过班的工资。
2、旷工可以不发当天的日工资，但是扣双倍工资违法。按现行做法，旷工当天用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
3、劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。
4、一般情况按迟到分钟数扣工资；对于迟到时间较长的，可依法定其他办法扣工资。 若因劳动者原因给单位造成经济损失，每月扣除工资不得超过20%。
5、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。可以当请假半天计算。关于请假。（1）病假、员工病假须于上班开始的前30分钟内，即8：30-9：00致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
旷工三天自动离职扣几天工资
旷工三天自动离职应扣三天工资。员工旷工三天，按照公司的相关规定，将被视为自动离职。在这三天里，员工没有履行工作职责，因此公司有权扣除其相应的工资。解释部分： 旷工定义及后果：旷工是指员工在未经批准的情况下，不按规定的时间到工作岗位工作。
旷工三天将导致自动离职，并扣除六天工资。根据规定，旷工一天相当于扣除两天工资，因此三天旷工将共计扣除六天工资，相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中，也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
旷工行为通常导致直接扣除相应天数的工资，通常是三天。如果员工旷工三天后选择自动离职，首先会根据规定扣除这九天的工资。然而，关于上个月工资的扣发，情况会有所不同。如果员工在自动离职前的当月工资足以覆盖因旷工产生的扣款，那么上个月的工资通常不会受到影响。
法律分析：根据规定，员工旷工三天将自动离职，扣除的工资应仅限于旷工那三天的工资。无理扣除工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。员工离职当天，雇主应当结清所有劳动报酬；如果不结清，员工同样可以投诉。如果员工确实给用人单位造成了损失，需要进行赔偿，此时扣除工资是合法的。
根据劳动法的明确规定，旷工三天后自动离职，通常情况下，仅需扣除旷工期间的工资，这是合法的。如果用人单位无故扣减工资，劳动者有权通过劳动监察部门进行投诉，因为根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应以货币形式按月支付，且不得无故克扣或拖欠。
旷工三天自动离职扣几天工资?
旷工三天将导致自动离职，并扣除六天工资。根据规定，旷工一天相当于扣除两天工资，因此三天旷工将共计扣除六天工资，相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中，也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
旷工三天自动离职应扣三天工资。员工旷工三天，按照公司的相关规定，将被视为自动离职。在这三天里，员工没有履行工作职责，因此公司有权扣除其相应的工资。解释部分： 旷工定义及后果：旷工是指员工在未经批准的情况下，不按规定的时间到工作岗位工作。
旷工行为通常导致直接扣除相应天数的工资，通常是三天。如果员工旷工三天后选择自动离职，首先会根据规定扣除这九天的工资。然而，关于上个月工资的扣发，情况会有所不同。如果员工在自动离职前的当月工资足以覆盖因旷工产生的扣款，那么上个月的工资通常不会受到影响。
法律分析：根据规定，员工旷工三天将自动离职，扣除的工资应仅限于旷工那三天的工资。无理扣除工资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门提出投诉。员工离职当天，雇主应当结清所有劳动报酬；如果不结清，员工同样可以投诉。如果员工确实给用人单位造成了损失，需要进行赔偿，此时扣除工资是合法的。
旷工三天自动离职扣多少工资
1、旷工三天将导致自动离职，并扣除六天工资。根据规定，旷工一天相当于扣除两天工资，因此三天旷工将共计扣除六天工资，相当于一个月工资的20%。在其他法律条文中，也规定了用人单位扣除劳动者工资的上限不得超过20%，若扣除后工资低于当地最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
2、当劳动者旷工三天，即使自动离职，法律上并不支持自动解除劳动合同的概念。根据规章制度，这种行为被视为严重违规，允许用人单位解除合同。然而，离职时，劳动者有权获得当月的工资，且用人单位需一次性支付。
3、旷工三天的后果是自动离职时可能被扣减6天工资，这是基于通常的规定，即旷工一天扣两天，累计三天。这个扣款比例不得超过劳动者月工资的20%，以确保不低于最低工资标准。如果因个人原因导致旷工，超出法律规定的扣除范围，公司扣除工资的行为即被视为违法。
4、旷工三天自动离职扣6天工资。旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。
5、如果员工的旷工行为给公司造成了损失，员工可能需要承担赔偿责任，赔偿金额最多不超过当月工资的20%。 根据《工资支付暂行规定》，如果因员工本人原因导致公司经济损失，公司可从员工工资中扣除赔偿金，但扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。 工资支付应使用法定货币，不得以实物或有价证券替代。
6、旷工三天自动离职，员工工资照常发放，不扣除任何工资。据我所知，旷工三天后，用人单位有权单方面解除劳动合同。如果员工的行为给用人单位造成了损失，员工还需要承担相应的赔偿责任。如果员工没有违法违规行为，且与公司协商一致决定离职，那么公司应当全额支付员工工资。