今天鞋百科给各位分享按天算的工资怎么算缺勤的知识，其中也会对缺勤扣工资按照什么方法计算(工作不满一个月工资怎么算)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

缺勤扣工资按照什么方法计算

法律分析：一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）；另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资＝日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算，部分原因是因为加班工资的争议较多，而加班工资的核算均是按累计法，法官形成思维惯性，并且累计法符合劳动者“劳动一天拿一天工资”的普遍心理。因此采用此种计算方式对于裁判者而言，也易于平息纠纷。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

缺勤扣工资按照什么方法计算

法律分析：一种是将缺勤日工资从全月基本工资中扣除的“扣除计算法”即当月工资＝全月工资-（日工资×缺勤天数）；另一种是将当月出勤日工资累加计算的“累加计算法”即当月工资＝日工资×出勤天数。实务中法院多会采用累计法计算，部分原因是因为加班工资的争议较多，而加班工资的核算均是按累计法，法官形成思维惯性，并且累计法符合劳动者“劳动一天拿一天工资”的普遍心理。因此采用此种计算方式对于裁判者而言，也易于平息纠纷。而对于企业而言，绝大部分的企业采用按月计薪，扣除法更符合月薪制的本质。另一方面，员工长期因事假缺勤亦非常态，企业采用扣除法按月计薪相对而言更为合理。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

缺勤工资怎么计算

首先在看合同签订时是时薪还是月薪。
时薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资。时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。一般不用减去缺勤工资计算。

--21.75是指21.75天（是法定的月平均计薪天数）
--8是指8小时（是法定的正常工作天的工作时数）

月薪的计法有三种：
第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资。
第一种：月薪-（月薪/21.75/8*缺勤时间）。
第二种：月薪/21.75/8*出勤时间。
这两种方法合科法规要求，但有不一致之处，得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右，用此两种方法计算，不致在最低工资方面违法。（因为最低工资及当地**提供的折算基数是21.75。

但若月薪高于：当地最低小时工资*184小时（有兴趣的人数一数，每月最多的正常出勤天数应为184小时）。

那就可以按用：月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际出勤小时；或月薪-月薪/当月日历上正常出勤天数/8*实际缺勤小时，两者计算的结果一致。