今天鞋百科给各位分享进口矿石步骤有哪些方面的知识，其中也会对国际快递进口是怎么报关？清关流程是什么？(快件报关进口)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
国际快递进口是怎么报关？清关流程是什么？
一、大概说一下EMS进口国际邮件处理流程：
1.国际邮件互换局进口，转关到收件地址所在海关关区的国际邮件处理中心；2.国际邮件处理中心的海关驻邮办过机查验，有问题的暂扣，没问题的放行，国际邮件处理中心更新邮件物流信息；3.海关暂扣的EMS邮件进入海关扣件仓，国际邮件处理中心以书面通知书或者短信等形式通知收件人到国际邮件处理中心报关大厅办理报关手续（某些省市有网上申报方式，收件人可以在网上申报，等待海关审批复查后，通过的即可放行，可能要交税），海关放行后移交国际邮件处理中心的国内邮件处理部门进行派送；二、说点内行的东西：1.海关暂扣的EMS邮件不外乎三种情况：邮件总价值未到征税点就无税放行，邮件总价值到达征税点就补交税后放行，邮件总价值超出限值或者邮件内件物品超出个人合理自用范围就需要以货物报关；2.正常情况下，EMS邮件是通过物品报关进口的，如果需要以货物报关，就要通过报关公司来代理报关（个人无报关权，只有海关备案的企业才有，一般国际邮件处理中心报关大厅都会代理报关公司驻点），要提供一大堆专业的报关资料（提货单、装箱单、商业**、原产地证明等），海淘常见的食品、化妆品等商品几乎都报不了关（不能报关就只能申请退运啦）；3.收到EMS的通知说邮件被扣要报关别慌，这种情况下报关指的是收件人要到报关大厅，海关当面开箱并与收件人确认内件物品，海关一般都会接受收件人提供的交易凭证（订单截图、购买小票等）作为物品核价依据的，并以此计算税金。
如何确定进口铁矿石的编码?
相关中国海关进出口商品HS代码海关编码查询最低税率 普通税率 出口税率 ***率 消费税率 监管条件
1. 2601 : 铁矿砂及其精矿，包括焙烧黄铁矿
2601 铁矿砂, 精矿, 焙烧黄铁矿,
2. 2601111000 : 未烧结铁矿砂及其精矿(平均粒度小于0.8mm的,焙烧黄铁矿除外)
2601111000 千克 未烧结铁矿砂, 精矿, 平均粒度小于0, 8mm, 焙烧黄铁矿除外,
0 0 0 0.13000 0 7a
3. 2601112000 : 未烧结铁矿砂及其精矿(平均粒度不小于0.8mm,但不大于6.3mm的,焙烧黄铁矿除外)
2601112000 千克 未烧结铁矿砂, 精矿, 平均粒度不小于0, 8mm, 但不大于6, 3mm, 焙烧黄铁矿除外,
0 0 0 0.13000 0 7a
4. 2601119000 : 平均粒度大于6.3毫米的未烧结铁矿砂及其精矿(焙烧黄铁矿除外)
2601119000 千克 平均粒度大于6, 3毫米, 未烧结铁矿砂, 精矿, 焙烧黄铁矿除外,
0 0 0 0.13000 0 7a
5. 2601120000 : 已烧结铁矿砂及其精矿(焙烧黄铁矿除外)
2601120000 千克 已烧结铁矿砂, 精矿, 焙烧黄铁矿除外,
0 0 0 0.13000 0 7a
铁矿石进口必须要开中国国内银行的信用证吗？
第二章 开证与通知
第九条 开证申请
开证申请人使用信用证时，应委托其开户银行办理开证业务。
开证申请人申请办理开证业务时，应当填具开证申请书、信用证申请
人承诺书并提交有关购销合同。开证申请书和承诺**载的事项应完整、
明确，并由申请人签章。签章应与预留银行的签章相符。
开证申请书和承诺书是开证银行向受益人开立信用证的依据，也是开
证银行与开证申请人之间明确各自权责的契约性文件。
第十条 受理开证
开证行根据申请人提交的开证申请书、信用证申请人承诺书及购销合
同决定是否受理开证业务。开证行在决定受理该项业务时，应向申请人收
取不低于开证金额20％的保证金，并可根据申请人资信情况要求其提供
抵押、质押或由其他金融机构出具保函。
开证行开立信用证，应按规定向申请人收取开证手续费及邮电费。
第十一条 信用证的基本条款
信用证应包括如下条款：
（一）开证行名称及地址。
（二）开证日期。
（三）信用证编号。
（四）不可撤销、不可转让信用证。
（五）开证申请人名称及地址。
（六）受益人名称及地址。受益人为有权收取信用证款项的人，一般
为购销合同的供方。
（七）通知行名称。通知行为受开证行委托向受益人通知信用证的银
行。
（八）信用证有效期及有效地点。信用证有效期为受益人向银行提交
单据的最迟期限，最长不得超过6个月；信用证的有效地点为信用证指定
的单据提交地点，即议付行或开证行所在地。
（九）交单期。交单期为提交运输单据的信用证所注明的货物装运后
必须交单的特定日期。未规定该期限，银行不接受迟于装运日后15天提
交的单据。
（十）信用证金额。
（十一）付款方式，即期付款、延期付款或议付。延期付款信用证的
付款期限为货物发运日后定期付款，最长不得超过6个月。议付信用证应
在此条款中指定受益人的开户行为议付行并授权其议付。
铁矿石进口需要办理什么手续？
需要办理进口许可证。
2014年马鞍山市的铁矿石进口企业可以在本市申领铁矿石自动进口许可证。截至3月18日，马鞍山市已为两家企业的四笔铁矿石进口业务发放了自动进口许可证，共计5.2万吨，价值374万美元。
进口许可证是我国采用的行政管理手续，它要求进口商向有关行政管理机构呈交申请书或其他文件，作为货物进口至海关边境的先决条件。即进口商进口商品必须凭进口许可证进行，否则一律不予进口贸易。
2013年，马鞍山市成为全国第一个进口许可证发证系统自动打印终端城市，为马鞍山市废纸进口企业提供了极大的便利。为发挥马鞍山市自动进口许可证延伸点的打证功能，市商务局一直与省商务厅、商务部许可证事务局保持密切联系。
希望能将铁矿石自动进口许可证的打证权限下放到马鞍山市，更好地服务马鞍山市的铁矿石企业。在经多次对接、调试后，商务部许可证事务局最终同意马鞍山市铁矿石企业在本市商务局申领许可证。
扩展资料：
进口许可证的有效期为发证之日起至当年12月31日，进口许可证应在有效期内使用，逾期自行失效，在有效期内、因特殊原因需要变更进口许可证中有关项目内容的，进口单位应当持原进口许可证到原发证机构申请办理变更换证手续；
原发证机构应当收回旧证。实际用汇额不超过原定用汇额10%的，不需变更进口许可证。对未使用的进口许可证，发证机构在办理更改、延期时，在进口许可证发证系统中删除原证，换发新证。
参考资料来源：人民网-马鞍山市铁矿石进口企业可在本市办理进口许可证
参考资料来源：百度百科-进口许可证
广州矿石进口报关需要什么手续
矿石进口报关流程及文件单据：
报检程序：报验-交商检费-出入境通关单-水尺测量-抽样化验-品质证书
报关程序：申报-查验-征税-放行-结关
一、矿石进口清关流程：
1、矿石国外清关、订舱并安排海运
2、货物到达国内港口码头，换单
3、向商检报检：花岗岩、石灰岩、砂岩、大理石等需要做放射性测试。放射性测试，采取现场测试和实验室核素分析相结合的方法。集装箱进口矿石，需要逐柜测试；散装进口矿石，选取矿石的30%进行测试。当现场测试的可疑值比较高时，进行实验室核素分析。检验合格后，发放《矿石进口检疫检验证明》。
矿石进口报关需要提供的资料：
矿石说明书，注明矿石原产地、用途、放射性水平类别和适用范围等进口矿石原料暂定关税全部为零据报道，国务院关税税则委员会近日公布2009年关税实施方案：进口矿石原料暂定关税全部将为零
4、向海关报关
二、矿石进口需要提供以下资料：
1、矿石出口国原证
2、颜色
3、矿石的英文名
4、提单
5、装箱单
矿石进口报关怎么办理报关进口手续
矿石,矿石进口流程比较复杂
1、换单/抽单
2、报检。铜矿，铁矿，镍矿，铅矿，花岗岩、石灰岩、砂岩、大理石等需要做放射性测试。放射性测试，采取现场测试和实验室核素分析相结合的方法。集装箱进口矿石，需要逐柜测试；散装进口矿石，选取矿石的30%进行测试。当现场测试的可疑值比较高时，进行实验室核素分析。检验合格后，发放《矿石进口检疫检验证明》。--
3、报关、海关审核进口报关资料，海关审价，海关查验后放行
矿石进口报关主要需要的单证
1、 提单，船公司提供
2、 装箱单，货物装箱情况的单据
3、 invoice，国外发货人提供的有关货物货值的票据
4、 贸易合同，发货人与国内收货人签订的合同
5、 5、 原产地证，国外提供 6、 品质证，国外提供
海关编码种类较多，关税也各式各样，监管条件也是不同的
进口铁矿石需要什么手续
法律分析：进口铁矿石需要办理进口许可证，流程如下：1、签订代理进口合同，提前办理自动进口许可证；2、国外安排发货，预审核单据；3、货物到港后，我司安排换单、报关报检等工作；4、海关审价出税单，交税，放行；5、安排拖车入商检备案仓库，预约取样检测；6、检测达标，提货，结费，安排拖车送货上门。
法律依据：《中华人民共和国海南自由贸易港法》第十四条 货物由海南自由贸易港进入境内其他地区（以下简称内地），原则上按进口规定办理相关手续。物品由海南自由贸易港进入内地，按规定进行监管。对海南自由贸易港前往内地的运输工具，简化进口管理。货物、物品以及运输工具由内地进入海南自由贸易港，按国内流通规定管理。货物、物品以及运输工具在海南自由贸易港和内地之间进出的具体办法由国务院有关部门会同海南省制定。
从国外进口矿石清关准备什么资料
矿石进口报关矿石进口报关流程:申请自动进口许可证——报检——报关——缴税——海关查货(中检)——商检(CIQ)——放行。
矿石进口报关流程及文件单据：
1、报检程序：报验、交商检费、出入境通关单、水尺测量抽样化验品质证书。
报关程序：申报、查验、征税、放行、结关。
2、报关报检单据
报验单据：报检委托书、报验单、合同、国外的水尺重量单、品质证明书。
报关单据：报关委托书、报关单、合同、重量单、商检通关单、保单、信用证复印件。
扩展资料：
对于一般出口货物，在发货人或其代理人如实向海关申报，并如数缴纳应缴税款和有关规费后，海关在出口装货单上盖"海关放行章"出口货物的发货人凭以装船起运出境。
出口货物的退关：申请退关货物发货人应当在退关之日起三天内向海关申报退关，经海关核准后方能将货物运出海关监管场所。
.签发出口退税报关单：海关放行后，在浅**的出口退税专用报关单上加盖"验讫章"和已向税务机关备案的海关审核出口退税负责人的签章，退还报关单位。在中国每天大约出口价值1.5亿美元的货物，出口核销退税每延迟一天，就会给广大客户造成很大损失。
报关单的有关内容必须与船公司传送给海关的舱单内容一致，才能顺利地核销退税。对海关接受申报并放行后，由于运输工具配载等原因，部分货物未能装载上原申报的运输工具的。
出口货物发货人应及时向海关递交《出口货物报关单更改申请单》及更正后的箱单**、提单副本进行更正，这样报关单上内容才能与舱单上内容一致。
参考资料来源：百度百科-清关
铁矿石进口整个流程
您好：
流程如下（大体流程是：接受申报→审核单证→查验货物→办理征税→结关放行。）
先在国外联系到货源，在与其签订合同之后，剩下的事情就是卖家与船东的事情你只需要联系好要停的港口船代与货代接港就可以了，运输的一些事情的费用都已经算在你购买矿石的钱理面了。在就是你需要对方的的贸易单据 包括产地证重量证品质证 以及船东的提单（向船东出示提货的证明）货到港口之前要联系好船代货代，船代的作用就是帮卸货以及订舱等一般包括：引水、检疫、拖轮、靠泊、装卸货、物料、**等你只需付些费用即可（一般一吨是一块），一般在港口可以免费放两个月，超出两个月会按超出天数收取一定的费用。之后就是货代的事情报关报检一类的事情（不过你也得多跟着他们学一学）、一般工作包括：货物的进出口货物的监督（装卸的时候需要有货代的人在），货到港之后全部由他监管直到出手之时，只需付相应的费用即可（一般一吨在28-30左右）
说的不怎么详细 希望能帮到你
铁矿石进口需要办理什么手续？
需要办理进口许可证。
2014年马鞍山市的铁矿石进口企业可以在本市申领铁矿石自动进口许可证。截至3月18日，马鞍山市已为两家企业的四笔铁矿石进口业务发放了自动进口许可证，共计5.2万吨，价值374万美元。
进口许可证是我国采用的行政管理手续，它要求进口商向有关行政管理机构呈交申请书或其他文件，作为货物进口至海关边境的先决条件。即进口商进口商品必须凭进口许可证进行，否则一律不予进口贸易。
2013年，马鞍山市成为全国第一个进口许可证发证系统自动打印终端城市，为马鞍山市废纸进口企业提供了极大的便利。为发挥马鞍山市自动进口许可证延伸点的打证功能，市商务局一直与省商务厅、商务部许可证事务局保持密切联系。
希望能将铁矿石自动进口许可证的打证权限下放到马鞍山市，更好地服务马鞍山市的铁矿石企业。在经多次对接、调试后，商务部许可证事务局最终同意马鞍山市铁矿石企业在本市商务局申领许可证。
扩展资料：
进口许可证的有效期为发证之日起至当年12月31日，进口许可证应在有效期内使用，逾期自行失效，在有效期内、因特殊原因需要变更进口许可证中有关项目内容的，进口单位应当持原进口许可证到原发证机构申请办理变更换证手续；
原发证机构应当收回旧证。实际用汇额不超过原定用汇额10%的，不需变更进口许可证。对未使用的进口许可证，发证机构在办理更改、延期时，在进口许可证发证系统中删除原证，换发新证。
参考资料来源：人民网-马鞍山市铁矿石进口企业可在本市办理进口许可证
参考资料来源：百度百科-进口许可证
面试流程及问题
面试流程
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的**，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。