今天鞋百科给各位分享猎头提成具体怎么算的的知识，其中也会对猎头公司是如何招聘和收费的？南方新华是怎么收取佣金的？(猎头公司招聘广告)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
猎头公司是如何招聘和收费的？南方新华是怎么收取佣金的？
猎头公司收取服务费用（即佣金），一般是按照候选人年薪的百分比来计算的，从10%-30%不等，主要是看企业招聘职位的人才等级与难易程度。一般猎头公司是要收取一定的预付款，因为前期猎头公司也需要人力成本投入。
猎头公司给猎头顾问一般的业务提成是多少？
不同档次的猎头公司
不同工作人员的猎头
学历不同
工作猎头这个行业的时间不同薪酬，提成都是不一样的
我也质疑了：不清楚你连这些也不知道，怎么成立公司呢？
猎头公司是如何招聘和收费的？南方新华是怎么收取佣金的？
猎头公司收取服务费用（即佣金），一般是按照候选人年薪的百分比来计算的，从10%-30%不等，主要是看企业招聘职位的人才等级与难易程度。一般猎头公司是要收取一定的预付款，因为前期猎头公司也需要人力成本投入。
猎头的收入如何？一般是什么比例？
猎头公司收入一般是候选人年薪的25%-30% 。
收费一般分为两种：按合同分为retainer fee : 第一笔收费，不管有没有成功，不会退还。shortlist: 第2笔，即提供候选人名单之后；placement: 最后成功之后的尾款。如果没有成功，会继retainer 之后收取cancellation；还有另外一种就是：猎头成功猎得之后，支付一笔placement。
拓展资料：
猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。“头”指智慧、才能集中之所在，“猎头”也可指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选和提供高级人才的行为。在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和**地区把它翻译为 “猎头” ，**也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。
国际猎头公司一般是高底薪、低绩效提成;当然也有的公司根本就没有绩效提成，仅仅是年底加发3个月左右月薪的奖金;也有的公司执行合伙人制，年底有分红。在中国的国际猎头公司的顾问年薪一般会在50-100万元人民币左右。国内猎头公司一般来说是低底薪、高绩效提成，很少有高底薪、低绩效提成，另外不同公司由于服务行业、服务客户和经营业绩的不同，而存在较大的水平差异和结构差异。
合伙人的年薪应该在百万人民币以上，这取决于公司的具体经营和收入状况;高级咨询顾问(总监经理)：底薪在1.5-3万元之间，年薪在30-80万元人民币之间;猎头顾问：底薪在5000-15000元之间，年薪在20-50万元之间;助理顾问：底薪在3000-5000元之间，年薪在10-15万元之间;访寻员：底薪在2000-3000元之间，年薪在6-8万元之间。
参考资料：百度百科-猎头
猎头佣金是怎么算的？
第一种猎头公司收费标准是，按结果付费。按结果来收取费用，是国内猎头公司收费标准主要采用的方式，主要表现为在和企业签订合约之后会收取几千到一万的预付金用于保障职位可靠性，但收与不收、收多收少都是可以与猎头公司进行商议。人选入职后收取20％－40％的佣金，先后分为两次收取，顺利入职后收取70％，试用期过后收取剩余的30％。
第二种猎头公司收费标准是，按过程付费。选择这种收费方式的猎头公司大多在知名的外资企业或者知名猎头公司，处于行业顶尖层次。该模式下包含咨询服务，可能在人选招聘到位之前已经收取了不低的服务费，属于性价比较低的类型，但本模式也有其存在的合理性。所以如果你不是想寻猎跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好选择其他收费模式的猎头公司。
第三种猎头公司收费标准是，打包付费。从严格意义上来说，打包付费的收费标准，更像是属于招聘外包公司，且相对而言招聘的岗位比较基础。比如，某企业想招聘100名销售人员或者100名送货人员等等，这种就是整体打包给外包企业帮忙进行招聘。
因此，猎头公司收费标准并不是一成不变的，不同猎头公司会根据客户企业的需求做出与客户企业符合的收费标准。同时，企业有可以和猎头公司进行相应的协商，确定下来相互满意的收费标准。
扩展资料很多人都将猎头公司误认为是中介公司，猎头认为这中间存在着误解。那猎头公司怎么收费？因为猎头公司与中介公司是有区别的，猎头公司招聘不会对个人进行收费；而中介公司在有提供服务的情况下，就需要收费；比如，个人求职就对个人进行收费。
猎头公司不但不会向个人收取费用，还会为求职者提供专业的职业咨询等相关问题，并且为企业客户推荐中高端的管理人才，以及人才评价、背景调查、协助沟通等一系列的专业咨询服务；相比中介公司主打中低端的人才市场，猎头公司则更注重人才质量。
猎头公司给猎头顾问一般的业务提成是多少
1、工资是分为几个部分的，要看综合薪资和未来预期；
2、基本部分一般6K起，然后补助；
3、抵扣，每家不一样，一般在底薪的十几到二十几呗，比如10倍，意思是你7k的底薪，则年抵扣为7万，回款27万，则7万不拿提成作为抵扣；
4、提成部分，一般是阶梯状，由15%-45%乃至更高、更低不等，当然任务量也不一样，比如30万回款上25%，50万上30%.....
5、年底奖金，会根据年回款量给与一定的奖金，这个根据公司传统；
6、有一些奇葩公司会没有抵扣，甚至没有底薪，直接给超高提成，有些高底薪，超低提成。
“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和**方面把它翻译为“猎头”，所以引进**后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。高级人才委托招聘业务，又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司，又往往被称之为猎头公司。
猎头一词属舶来词，原意为割取敌人的头作为战利品的人，这里意为物色人才的人。“头”者智慧、才能集中之所在，“猎头”特指猎夺人才，即发现、追踪、评价、甄选高级人才。猎头公司就是依靠猎取社会所需各类高级人才而生存、获利的中介组织。 与人才交流中心不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等；而人才交流中心的服务是“蓝领”人才、基础事物人才、微观区域人才；前者是客户要什么挑什么，后者是坐而待命，来什么选什么。