今天鞋百科给各位分享香港工伤有哪些赔偿的知识，其中也会对香港工伤鉴定标准？(香港工伤鉴定标准是什么)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

香港工伤鉴定标准？

香港工伤鉴定赔偿标准 医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

香港的劳工保险和强积金？

劳工保险: 根据香港法例，雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。

雇员在工作期间因工受伤，雇主应立即将其送往注册医院或诊所医治。雇主在接获雇员有意外发生或患上职业病的通知後，必须向劳工处呈报。若雇主不依法例投购雇员补偿保险，即属违例，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。强积金: 除自雇人士外, 每月收入高於港币7100元的雇员及雇主每月均需供款, 由于强积金制度旨在协助就业人士为晚年的生活作好储蓄准备，因此计划成员必须根据《强制性公积金计划条例》的规定，到65岁的退休年龄才可提取累算权益。然而，在若干情况下，计划成员如符合特定要求，则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括： 年届60岁并提早退休； 永久离开香港； 完全丧失行为能力； 帐户结余不超过,000，而且在过去12个月没有向强积金计划作出供款；或 死亡（累算权益将成为成员遗产的一部分，可由遗产代理人申索）。公司必须投保劳工保险及为雇员缴纳强积金, 而雇员亦要自己为强积金供款