今天鞋百科给各位分享离职证明有哪些作用的知识，其中也会对离职证明有什么作用(没有开离职证明,直接走了)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

离职证明有什么作用

一、离职证明有什么作用1、离职证明的作用如下：（1）能够让劳动者更好的开始新的工作，减少不必要纠纷的发生；（2）有了离职证明才能在人才交流中心调动劳动者的个人档案；（3）开具了离职证明后，为之后新用人单位办理社保关系的转移比较重要。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、离职证明的注意事项有哪些离职证明的注意事项如下：1、证明格式。2、必有信息：单位名称，离职者姓名、***号码，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期；3、有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定；4、页眉打印有公司名称，能够宣传公司形象，可以选择是否添加公司联系方式；5、一般用A4纸打印，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式；6、无***，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。

离职证明有什么用,用人单位必须要吗

【法律分析】离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证明的作用：1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；2、证明按照正常手续办理离职；3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等；5、劳动者创业，提供离职证明和失业证，就会享受优惠政策。离职证明中应当明确的列明劳动合同的期限、解除或者终止的日期、员工的工作岗位以及工作年限。劳动者在办理离职证明时最好申请加盖公司的公章，这样的效力会强一些。如果单位没有主动开具，离职员工可以就此提出要求，开具离职证明是法律规定的用人单位应尽的义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职后为什么要开离职证明，离职证明有什么用

离职证明的作用：

1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下**现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。

可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，

新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

扩展资料：

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料

一、担心存在双重劳动关系。

没有离职证明，那么就代表可能与上一家的劳动合同关系没有接触，如果存在双重劳动合同关系，那么新公司将面临被诉讼的风险。

二、担心是与原单位存在合同纠纷。

没有离职证明，有可能是与原公司的合同纠纷影响，导致原公司不予开具。

三、担心员工有过相关的违规行为。

有些员工在单位属于自动离职，不打声招呼就走的人，当然没有离职证明，这样的没有责任心，到哪里可能都一样。

参考资料来源：百度百科 ：离职证明

离职的时候开离职证明有用吗？有什么用？

离职的时候开离职证明是有用的，可以证明你与该单位已经解除劳动关系，成为了自由人。此证明具体作用如下：

离职以后如果短时间内不找工作或找不到工作可以向社保部门申请失业补助。 根据《失业保险条例》规定，单位或个人缴纳失业保险一年以上的，非自愿离职的可以申请失业补助金。也就是说如果你个人或你的单位已经给你缴纳失业保险一年以上，同时你的离职证明可以证明你是非自愿离职，并且离职之后一直未找到工作没有了经济来源，那么您有资格可以向社会保险经办机构申请失业补助金。

2.社保关系转移

你离职之后找到了新单位，新单位要给你缴纳社保，需要到社保中心办理社保中心办理转移手续。而社保中心如果无法判定你是否真的已经从上家单位离职是不会受理办理转移手续的，那么你的新单位是没办法给你缴纳社保的，此时你的离职证明就派上用场了。它可以证明你已经离职跟上家单位没有关系了，这样社保中心就会受理社保转移申请，你的新单位就可以顺利地给你缴纳社保了。

3.解决一些单位的担心

一些单位因为工作内容或公司制度的原因，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，会禁止就业人员同时兼任两份以上工作。有了离职证明就可以证明你已经跟任何单位都不存在劳动关系了，是一个自由人。这样单位就可以放心的录用你成为他们的员工。

总之，离职证明还是非常有用的，一定要开具，或者是能证明你已经离职的其他证明。如果所在单位拒绝可以向劳动监察部分提出申诉。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。