今天鞋百科给各位分享如何成为社会上层人员的知识，其中也会对美国精英阶层子女和低收入家庭子女，教育上的差距是如何拉开的？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
美国精英阶层子女和低收入家庭子女，教育上的差距是如何拉开的？
美国的教育体系是分阶层的，而且精英阶层的共识就是留给儿女最好的不是金钱而是知识。有钱人家的孩子都是送子女去贵族私立学校，甚至有的孩子还在***肚子里的时候就已经在贵族学校排好队了。现在这个世道，拼爹是很重要的因素。
美国一直是占社会1%-3%的精英领导中产阶级和下层阶级的国家，不管各种危机和社会变革，精英阶级占的比例基本保持不变，大家关注的和总统的政绩永远是中产阶级的萎缩与否，因为中产占到全人口的70%-80%。
我们所看到的美式快乐教育，其实都是为美国公立学校为中下阶层的子女设计的。公立学校的上学时间其实很短，每天8点45上课，下午3点就下课了，比现在国内的幼儿园的上课时长还短，除去春假暑假寒假和大大小小节假日，可能一年在学校也就180天左右。对于中产阶层而言，剩下的180天完全就是家长拼财力的地方。好的家庭，往往会送孩子去各种补习班和兴趣班，经济条件更好的会送孩子去优质的暑假夏令营或者出国旅行度假。而收入低于社会平均水平的家庭，就只能把孩子散养，看似得到了快乐，实质一辈子都是碌碌无为。
当然，不论是在美国还是现在的中国，教育都是最赚钱的产业而且永久不衰。但教育能否改变命运，可能对于不同阶层的人来说是不一样的答案。
上层社会的人是怎么样生活的？就是与普通人有什么不一样的？如何才能步入上流社会？
只是生活质量不一样呗!或许你用的东西是国内的她用的就是国外的!总之什么都要最好的!家里有佣人服侍,出门有专车接送,就是这样啊!想步入上流社会就是要有钱,要不就自己好好奋斗成为有钱人,要不就嫁入豪门!
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在中国的现实中，与企业上层有关的管理问题的主要类型有哪些
我国企业不得不直接面对国际竞争，企业在组织、管理方面的问题也日益凸现。尽管我国企业管理曾经在一定程度上借鉴了日本、欧、美等国的管理模式，进行了有益的探索，但是，“经济转型”使我国企业管理不可避免地带有转型期色彩。计划经济时代的管理模式烙印依然清晰，主要存在以下几个凸出的问题：
中层管理问题严重。主要是企业中层管理者在企业管理行为中不履行管理职责，推诿扯皮，不与企业保持一致，甚至为了局部或本单位利益，在某些方面我行我素，抵毁企业管理效能，影响企业整体利益的症状。企业管理出现上下两层皮，政令难通，其管理措施难以落到实处，更难收到实效。
企业财务资金管理存在严重问题。主要表现在资金散乱；监控不力；信息失真：重事后审计轻内部控制；不能有效控制间接成本；传统财务软件不能满足电子商务应用的要求等。
企业决策同样存在问题。我国企业的大部分决策者是由**直接任命的，**色彩浓厚，不讲规则，企业管理决策采取领导“拍板式”的权威决策，这样常常会因为一个错误的决策使整个企业面临绝境。这样一方面使有能力的决策者由于责任意识淡薄而忽视管理，另一方面，造成“个人决策、集体负责”这种扭曲的决策行为，直接影响了管理效率。
“人本”管理观念淡薄，管理以物为主。我国国有企业在管理理念上“物本”观念突出，强调对设备、厂房、资金、物料等的管理，“人本”管理观念淡薄。企业对人员的管理只是生产要素式管理，通过下达指令，让其按指令操作，从而对其生产行为进行组织、安排，忽视了人力资本这种特殊生产要素的增值潜力。
大部分企业成长潜能很弱。中国企业评价协会会同国家经贸委中小企业司、国家统计局工业交通统计司《中小企业发展问题研究》联合课题组指出：目前我国中小企业整体发展状况不容乐观：我国仅有三成左右的中小企业具有一定的成长潜能，而七成左右企业的发展能力是很弱的。
中小企业信用观念淡薄，资金严重不足。国企高负债现象已相当普遍，企业改制中逃债现象也特别严重。同时我国中小企业面临的首要问题是资金的严重不足，虽然国家为此采取了一系列的措施，然而，目前效果还不理想。
管理不规范，体制不健全，妨碍企业的长远发展，特别是产权制度不合理。大部分中小企业内部管理制度不健全，在经营管理中普遍存在不规范现象，如产权关系模糊不清，导致政企不分、产权主体虚置、产权边界模糊，造成国家与企业间不对称的责权利结合、封闭性产权制度，给职工进入或退出企业的行为造成障碍，不利于生产要素的自由流动和资源的合理配置，限制了企业规模的扩大和竞争力的提高。
怎么做才能让自己的事业更上一层呢？
1、办公室座位背后不可以空：办公室有座位的人背后最好要有靠背，有靠代表有靠山或者有根基，有根基的话才有办法继续爬起来。
2、住家前低后高：例如A户跟B户沿着山坡的两栋房子， A户的马路在前面，要去他家需要步步高升，所以A户是前低后高，代表它是吉的，代表他可以愈来爬得愈来愈高；B户你从大门进去的时候是一直往下跌，有节节败退的感觉，代表不吉的。
3、楼梯要奇数：倘若是一楼跟二楼的房子，一楼跟二楼之间的楼梯阶级要奇数一三五七九，奇数称为「做阳」，东山再起一定是阳的，*的就是二四六八，代表楼梯愈走愈暗。
4、东山再起：住在东边或在家中东边住三棵树或盆栽。
典故：据说晋朝的**退隐在东山，但有一天他又出山了，结果做到很高的大官，从此有两种说法，一个说法是**他当时就住在东山的地方，第二个说法是他住的地方不一定在东边的山，但是他的布置就像东山，东就是东边，又代表树木、青色。据说当时**的家的东边有三棵高大青翠的大树，所以这就叫东山再起。
5、活动区要在阳面：住在北半球的人家里一定有一面是向着阳光，另外一面背著阳光，向着阳光的这一面就称为「阳面」，另外一边就是「*面」，而所谓的活动区例如书房、工作室或你在写案子、动脑筋的地方，尽量要在阳的这一边活动。因为向着太阳出来的地方，你的思虑会比较清楚，分析会判断会比较正确，当然可以东山再起。
让事业蒸蒸日上的职场风水
第一招：镇位
人倘若背著门口而坐，座后无依，很容易受到背后之人的杂气冲击。再有，背门而坐会让你的意识一直处于一种紧张的氛围，总觉得会有人在后面窥视你，长期如此，会让你精神过于紧张，无法冷静处事，心态也会变得浮躁，甚至会出现肾功能不好，腰疼，工作上遇小人、事非等，这种情况在风水上叫“冷风吹背”。化解方法很简单，调整一下办公桌的方向，让自己背靠墙，侧对著门和窗户为最佳。最好是能在后墙上挂上一副山水画，此“山水相依”的格局，能让你的位置更牢靠。
第二招：旺气
一般来说，一个有上进心的白领永远不会满足于自己的事业，希望有更高层次的发展。那么，怎样才能让自己的事业更进一步呢？其一、办公桌的颜色选择，这里涉及到五行的问题。人一出生，或多或少都会缺少某种元素，而办公桌的颜色就能弥补这一点。例如五行缺火的人，可以选择枣红色的办公桌，缺水的人可以选择深蓝色的办公桌，以此类推。其二、镜子的悬挂。很多人喜欢在办公室安置一面仪容镜，方便随时整理自己的仪表，以保持完美的外形。但事实上，不管在家或是办公室，镜子都是避忌的物品。镜子在风水学里称为“光煞”，是用来避煞和挡煞的工具。但倘若镜子每天都照射著你，久而久之就会经常有头晕眼花、决策失误、睡眠不好等毛病产生。所以，臭美归臭美，还是尽量别让镜子每天照著你。其三、保持充足的阳光和开阔的视野。充足的阳光能够让你精神振奋，而开阔的视野则能让你心胸开阔、头脑冷静。这些都能有助于你的旺气。
第三招：聚缘
办公室植物的放置，一般采用的植物最好是大叶，阔叶类的，而细叶或针状的植物最好少用，另外有些人因为植物难以养或图方便，常用仙人掌类的好生长的，这也是错误的，会有纠纷。 一个成功的白领，必然会成为蜂蝶**的目标，很多的办公室恋情也会由此而生。然而，过度的桃花运，同样会让你应接不暇，疲惫不堪。更有甚者，周围的闲言碎语当会令你经常惹上很多不必要的麻烦。那么，为了避免这种桃花过度的现象，你可以在正南方摆放或悬挂红色的物件或盆栽。
如果社会分三六九等的话，什么职业算上层，什么职业又算中层，什么工作是下层人呢？
有钱的人就是上等，没钱的人就是下等。
等级是用资本和价值来衡量的，不是职业。
特殊的职业科学家之类的除外，因为他们和追逐物质的人们不在一个境界。
你身边有女生靠自己脱离现有阶层（除嫁人以外）的例子吗？
我身边还真有女生靠自己脱离现有阶层（除嫁人以外）的例子，一个是当“小三儿”贴出的企业，另一个是纯理智的女性。
对于第一个当“小三儿”的女生，从根本上说她的本质并不坏，而且说来她就像是《欢乐颂》中的樊胜美，她只身而来努力而去，不过在这一些列的强撑背后遇到的确实不住的心酸，一面是独自带大自己的老母和年幼的弟、妹，另一面又是再婚的老父后母和同父异母的病儿，“卖掉自己”成了她快速成功的道路。是的，她的初衷是用婚姻来摆脱困境，但是造物弄人她遇到的一个个只是为了利用，就像樊胜美一样在你喜欢的人面前你是纯净的，甚至她忘掉了自己的原有计划，不过正因为她喜欢的人和她是一类的主儿，显然是悲剧结尾的。
还记得她曾经无数次喝醉，也无数次的流泪，但是在一个特定的环境下，生活是不可能给她一个干净的梦，于是乎她就用当浮萍的方式获得了男人的支持，不但成功的发挥了自己的专长，还有了属于自己的公司，而后她就用自己挣来的干净钱养着自己的爹娘弟妹甚至后母。当然，我在这里说并不是想要帮“小三儿”洗白，也不想让大家走入误区，而是想说希望社会多给女人一点儿机会，而大老婆们也都长点心看好自己的男人，让社会干净一点儿。ps：她只有当过一次浮萍，现在已经有了自己的生活，而且有了自己的老公和孩子，并且为人善良悔改过去，老公知情并且爱护他们的婚姻。
对于第二个纯励志的女性，我们可以说她是《欢乐颂》里面的安迪，不过我想这远不能这么浅显的形容她。原因很简单，她十几岁由于家庭原因差点儿辍学，而后半工半读的上完了大学去了一家再普通不过的公司，与此同时她还在经营着自己的网店，甚至是在有时间的时候还回去一些地方做义工，就这样日子看似平凡的过着但机遇就这么来了，当她在做义工的过程当中找到了可以继续发展的机会，她就一面丰富自己的大脑，一面在业务上面不断地练习和提升，现在的她不但事业有成而且从样貌和气质上面也有了很好的改变。
我想第一个或许是一种生活所迫亦或者是旁门左道，但是第二个例子应该是一个特别正面且积极的例子。我也是想通过这两个例子，说明真心说“投胎”和“嫁人”对于女人而言是两次改命的机会，而在这其中关键的一点是女性的自身修养，只有自己足够好才能够遇见更好的另一半儿，所以不要再浪费时间怨天尤人了，多花点儿时间用来好好的经营自己吧！
如何成为**财务人员？
什么是CFO CFO(ChiefFinancialOfficer)指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，是掌握着企业的神经系统(财务信息)和血液系统(现金资源)灵魂人物。在一个大型公司运作中，CFO是一个穿插在金融市场操作和公司内部财务管理之间的角色。担当CFO的人才大多是拥有多年在金融市场驰骋经验的人。在美国，优秀的CFO常常在华尔街做过成功的基金经理人。公司理财与金融市场交互、项目估价、风险管理、产品研发、战略规划、企业核心竞争力的识别与建立以及洞悉信息技术及电子商务对企业的冲击等自然都是CFO职责范围内的事。要想成为行业内的**财务人员，必须提前10年对你未来的职业规划发展做好充分的准备。\x0d\x0a第一阶段：1-5年 大致岗位：一般职员\x0d\x0a选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验。大学里会计专业是比较难学的课程，但大学里学得再好，实践中也要重新学习很多新知识。因为每家单位的准则都不一样，系统更不一样。\x0d\x0a作为一个刚毕业的大学生来说，的职业发展方向；把企业招聘广告的职位描述打印下来，并一一对照自己符合哪些条件，还缺什么。在排除硬性无法改变的条件（比如身高等要 求）之外，发现大多是我能通过后天努力达到的，比如学历、英语、证书等。如果没有，就立即去考去学。一般来说，只要你能达到他的岗位说明要求，肯定就成功 一半了。可以说招聘广告成了我职业发展的指南针。\x0d\x0a 积累财务管理实务知识\x0d\x0a\x0d\x0a选定职业方向后，最重要的就是积累知识和经验。\x0d\x0a以 会计知识为例，我觉得在学校与工作中，会计最大的差别是在实践中没有人会出题目，给你任何信息。因此需要你自己多去总结，把工作中搜集到的信息提炼成一道 题。最难的问题在于“判断”。财务讲究“专业判断”，如果判断失败，就会有偏差。判断的依据就是你所获取的各种信息。然而，无论是信息的缺少还是信息的泛 滥，或者是对信息的错误解读，都会使得你的判断错误；错误的判断会导致错误的会计处理及错误的会计报表；决策者依据错误的会计报表会作出正确的决策吗？\x0d\x0a现 代企业还要求财务人员具备IT系统尤其是ERP系统的知识。财务人才必须是半个IT专家。比如，肯德基的财务人员在总部办室里就能通过IT 系统时时掌握 每一家店的经营情况，在过去的半小时内，卖了多少杯可乐，多少块鸡翅。财务人员需要IT系统来收集汇总各总信息。\x0d\x0a第二阶段：6-10年 大致岗位：小公司的财务经理、大公司的财务主管\x0d\x0a学习软技能，培养领导力\x0d\x0a在 进修方面在担任财务经理时，无论遇到多复杂的报表或财务问题，他都能凭借CPA的功底坦然处之。但每当工作中出现无可避免的非财务问题时，他 却常常感到为难。他发现，如果要成为高层次的财务管理人员，仅拥有财务知识是远远不够的，必须以财务为重点而又同时具备全面的商业管理知识。因此，他开始 考虑提升自己的国际化知识水平，并接受了一个全新的挑战，担任柯达图文影像集团大中华区财务总监。新的挑战也让他越发感到全面的知识结构和国际化视野的重 要性，他最终决定报考ACCA。\x0d\x0a第三阶段：10-15年 大致岗位：小公司的财务总监、大公司的财务经理\x0d\x0a深入理解所处企业的文化\x0d\x0a目 前，大多数人对于个人职业生涯的认识是要稳定，认为频繁跳槽会影响你的发展。潘钰却不这么认为。他观点是：只要建立在所在行业方向内的跳槽，速度快可能获 得的收效更大。因为多数人对跳槽排斥的影响是受欧美、日本等外企影响，但这些却因国家发展环境不同而异。中国现在的经济发展速度是欧美等国不能比拟的，在 中国可能每天都有新兴行业诞生，都有大型的跨国企业进入中国，可以说中国现在处于一个整合阶段。我个人认为，如果在职业生涯的前两个阶段跳槽频率稍快也是 可以理解的。也可能说明这个人有勇气接受新事物和新挑战，可以学到很多不同的东西。我在制造、餐饮以及财务咨询等行业都做过，从而拓宽了我的知识广度，在 所在行业遇到的问题时，我可以运用其他行业学到的知识触类旁通，去解决问题。\x0d\x0a对岗位本身，其实并无好坏区别，最忌讳的是你的职业生涯没有既定的方向。我有个朋友毕业后做物流，工作两年又去读了硕士，毕业后又做市场营销，前两年开始做财务。这样他现在12年的生涯被切割成一段段的，每一行都不精，所以到现在还只是普通的会计职员。