今天鞋百科给各位分享后续的保底怎么算的知识，其中也会对保底工资怎么计算的(保底工资计算公式)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

保底工资怎么计算的

加班工资怎么计算？

保底工资是怎么算的？

一般保底工资的话并没有任何的计算方式，一般都是由某个公司他自己制定，而且也要大家进行执行。

出差补贴会算在保底工资吗？

出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费,不可算做工资总额当中。

引用法律规定；

国家统计局《关于工资总额组成的规定》

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

（一）根据国务院发布的相关规定颁发的发明创造奖与自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；

（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；

（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；

（四）劳动保护的各项支出；

（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；

（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；

原神保底规则是什么？

截止到2021年2月，原神的池子保底触发机制因为官方未发完整申明，只有从客服哪里得到的一些信息，导致很多玩家理解起来模棱两可。

先说结论：90发保底和180发保底都是可以继承在同一个类型的池子里的，且是永久继承。即标准池、**UP池、角色UP池的抽数分开计算，只能继承相同类型的池子里的抽数。

扩展资料

玩家甲在A池里抽了20发，未出五星，之后在B池再抽70发将触发保底时分两种情况：

a、保底出当期UP，大保底失效。之后再抽90发，触发小保底。

b、保底未出当期UP，则再抽90抽触发大保底。

抽卡10次一定可以获得4星角色或**，概率产出五星道具。

①5星物品祈愿的基础出率为0.600%，综合出率(含保底)为1.600%，最多90次祈愿必定能通过保底获取5星物品。

②4星物品祈愿的基础出率为5.100%，综合出率(含保底)为13.000%，最多10次祈愿必定能通过保底获取4星或以上物品。

原神保底机制怎么计算的?

90发保底和180发保底就是玩家口中常说的小保底和大保底。小保底50%几率出当期UP，大保底100%几率出当期UP。

以90抽保底的角色UP池说明，保底机制的实现分为以下几种情况：

1、玩家甲在A池里抽了20发，未出五星，之后在B池再抽70发将触发保底时分两种情况：

a、保底出当期UP，大保底失效。之后再抽90发，触发小保底。

b、保底未出当期UP，则再抽90抽触发大保底。

2、玩家甲在A池抽了20发出了五星，但不是当期UP。在B池抽70发不会触发任何保底。再抽20发触发大保底。

3、玩家甲在A池抽了20发出了五星，且是当期UP。在B池抽70发不会触发任何保底。再抽20发触发小保底。

4、玩家甲在A池抽了90发出了五星，但不是当期UP，之后又抽了10发，共计100发。在B池抽80发触发大保底。

5、玩家甲在A池抽了90发出了五星，且是当期UP，之后又抽了10发，共计100发。在B池抽80发触发小保底。

保底还有另外的一些机制1、不管是第几发，第二个五星必定是当期UP。比如你直接抽了个双黄，里面一个必定是当期UP。

2、90发内不管是第几发抽中五星，且不是当期UP，抽中后小保底重新计算。比如你在A池20抽抽中五星，无论在A池还是B池都需要再抽90发才能触发保底，且触发的是大保底，必出当期UP。

3、不管是第几发抽中当期UP，大小保底均重新计算。

保底工资怎么计算的

加班工资怎么计算？

根据劳动法规定的保底工资是如何计算的

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！