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**新时期五好干部标准
就是“对*忠诚，善谋打仗，敢于担当，实绩突出，清正廉洁”咯
好干部的五条标准是什么
好干部五条标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，而且为民服务是好干部的根本使命，为民服务就是要为民分忧、为民谋利，让群众信得过。
好干部必须坚定****远大理想、真诚信仰马克思**、矢志不渝为中国特色社会**而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的****，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。在讲话中，将其归纳为五个方面，也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
标准已经明确，关键在于去达到这个标准、践行这个标准，真正成为一个“好干部”。关于如何成为好干部，**总**在讲话中进一步指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这既明确了组织部门在培养干部方面的职能作用，也进一步突出了干部的主体地位。从一定程度上讲，前者是内因，更加具有决定性的作用。每名干部都要有这样一种意识，按照好干部的“五条标准”，自觉约束自己，努力提升自己。
要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；*的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至**，可能连普通人都不如。*的干部必须有对****的美好憧憬，必须将马克思**学懂弄透，必须坚定对中国特色社会**的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。
如何理解好干部的五条标准
**总**在讲话中指出，好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。在讲话中，将其归纳为五个方面，也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
标准已经明确，关键在于去达到这个标准、践行这个标准，真正成为一个“好干部”。关于如何成为好干部，**总**在讲话中进一步指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这既明确了组织部门在培养干部方面的职能作用，也进一步突出了干部的主体地位。从一定程度上讲，前者是内因，更加具有决定性的作用。每名干部都要有这样一种意识，按照好干部的“五条标准”，自觉约束自己，努力提升自己。
要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；*的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至**，可能连普通人都不如。*的干部必须有对****的美好憧憬，必须将马克思**学懂弄透，必须坚定对中国特色社会**的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。
要将为民服务作为根本使命。全心全意为人民服是*的根本宗旨，也是每一名*员干部的根本使命。要有一种使命意识，摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，设计合理的目标路径和实施方案，团结和带领群众为了共同目标而奋斗。
要将勤政务实作为一贯作风。实事求是是*的思想路线，勤勉务实是传统美德。*的干部不能给人以“假大空”、“庸懒散”的印象。要知道弄虚作假可能一时得利，但最终会身败名裂；偷懒耍滑可能身体安逸，但必然导致精神空虚。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。
要将敢于担当作为可贵品质。世界上的事就怕“认真”二字，但***人最讲认真。认真的精神，其实质就是一种担当的精神。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；要敢于担责，只要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。
要将清正廉洁作为基本要求。不管任何地方、任何文化背景，清正廉洁都是对所有公职人员的基本要求。*的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。做到清正廉洁，关键是要敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权；要认识到权力是把“**剑”，谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。
*的事业需要好干部，人民群众期待好干部，干部自身也希望成为好干部。好干部“五条标准”，既是为好干部画像，也是对全体干部提要求。每个干部都要认真对照这五条，自觉做到这五条。
好干部的五条标准是什么
好干部五条标准是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，而且为民服务是好干部的根本使命，为民服务就是要为民分忧、为民谋利，让群众信得过。
好干部必须坚定****远大理想、真诚信仰马克思**、矢志不渝为中国特色社会**而奋斗，全心全意为人民服务，求真务实、真抓实干，坚持原则、认真负责，敬畏权力、慎用权力，保持拒腐蚀、永不沾的****，创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。在讲话中，将其归纳为五个方面，也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
标准已经明确，关键在于去达到这个标准、践行这个标准，真正成为一个“好干部”。关于如何成为好干部，**总**在讲话中进一步指出：“好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。”这既明确了组织部门在培养干部方面的职能作用，也进一步突出了干部的主体地位。从一定程度上讲，前者是内因，更加具有决定性的作用。每名干部都要有这样一种意识，按照好干部的“五条标准”，自觉约束自己，努力提升自己。
要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；*的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至**，可能连普通人都不如。*的干部必须有对****的美好憧憬，必须将马克思**学懂弄透，必须坚定对中国特色社会**的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。
如何理解好干部的五条标准
为政之要首在得人，从组织工作的角度来讲，这个“人”就是干部，而且必须是“好干部”。好干部的类型不一样，群众对好干部的评价角度也不一样。但是，好干部都有一些共同特征，这是显而易见的。也就是“五条标准”：即信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。
1.要将坚定信念作为首要前提。人生如屋，信念如柱。一个人没有理想信念，就不会去坚持和奋斗；*的干部没有理想信念，只能走向虚伪甚至**，可能连普通人都不如。*的干部必须有对****的美好憧憬，必须将马克思**学懂弄透，必须坚定对中国特色社会**的“三个自信”。从而让自己站得更高、看得更远，并“得其大者兼其小”，顺利达成对干部的其他目标要求。
2.要将为民服务作为根本使命。全心全意为人民服是*的根本宗旨，也是每一名*员干部的根本使命。要有一种使命意识，摆正自己的位置，真正把群众当主人，把自己当公仆。要有完成使命的能力要求，提高做群众工作的能力，了解群众的真正需要，明确工作的着力点，设计合理的目标路径和实施方案，团结和带领群众为了共同目标而奋斗。
3.要将勤政务实作为一贯作风。实事求是是*的思想路线，勤勉务实是传统美德。*的干部不能给人以“假大空”、“庸懒散”的印象。要知道弄虚作假可能一时得利，但最终会身败名裂；偷懒耍滑可能身体安逸，但必然导致精神空虚。无论是事业发展的需要，还是个人进步的需要，都呼唤干部以勤政务实的作风来抓学习、抓工作、抓提高。
4.要将敢于担当作为可贵品质。世界上的事就怕“认真”二字，但***人最讲认真。认真的精神，其实质就是一种担当的精神。要敢于担压，对于违背原则的事情，不管压力来自哪里，都要敢于较真、坚决反对；要敢于担责，只4.要于工作有利，就不遗余力、不计个人得失认真做好；要敢于担难，对矛盾和问题不敷衍、不回避，着力攻坚克难，认真研究解决。
5.要将清正廉洁作为基本要求。不管任何地方、任何文化背景，清正廉洁都是对所有公职人员的基本要求。*的干部要更加先进、更加纯洁，就必须在清正廉洁上展现更高水准。做到清正廉洁，关键是要敬畏权力、慎用权力。要将权力当成“公器”，只为公众利益用权；要认识到权力是把“**剑”，谨防因为滥权、擅权而被权力所伤。
好干部的标准是什么？
人民干部人民选，选好干部为人民。总**在全国组织工作会议上的提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准。“20字标准”
五条标准简洁、贴切、实用，为群众选好干部指明了方向，选好人民的基层好干部判断标准在于“五个是否”——是否坚定信念，是否为民服务，是否勤政务实，是否敢于担当，是否清正廉洁。
一是是否坚定信念。作为一名干部，尤其作为一名基层的*员干部，要有正确的信仰，要有坚定信仰的决心。信仰是一座灯塔，指明前进的方向；信仰是一盏启明灯，照亮前行的路。我们的信仰就是要讲*性、讲**，坚持中国***的领导，坚持科学发展观，自觉维护*和国家的利益，把*和人民的利益放在首要位置。
二是是否为民服务。为人民服务只有始点，没有终点。人民官，为人民——这是一条亘古不变的最高标准。基层干部不是荣誉、权力、地位的象征，不要把干部当成干部，只把干部当成群众的服务员，心中要时刻谨记“顾客是上帝”这条服务理念。服务好不好是能力问题，愿不愿意服务是态度问题。
三是是否勤政务实。基层工作贵在创新、贵在落实、贵在持之以恒。喜欢说官话、大话、假话、套话的不能选做干部，喜欢坐办公室、开大会小会的不能选作干部。会要开，话要说，会要开短会，话要说实话。当干部首先要做好分内之事，在工作中求创新、求落实，不放过一件小事，也不怕干一件大事，每件事务求落实到位。
四是是否敢于担当。当好一名基层干部千万不要做事畏手畏脚，前怕狼，后怕虎，要到问题绕着走，找理由、推责任，没有一点责任心和担当的气魄。人民选你就是因为相信你，就是相信你能在关键时候顶上去，相信你有大局观念，有敢于担当的度量。当基层干部要有做大事的决心，要有敢担当的气量，做大事者难免也会出现小错误。做事讲原则，讲良心，大事干成了，相信群众也有宽容的胸襟。
五是是否清正廉洁。基层干部，尤其是村社干部与群众的距离较近。密切联系群众，联系多了，事情办好了，群众满意了，群众难免会送拦鸡蛋、送斤水果、请吃个家常便饭。群众很实在，他们提出这样的要求，很真实，也不好拒绝，不吃说你看不起，吃的话又有纪律要求，左右为难。作为基层干部必须要时刻树立清正廉洁意识，一定要把握好一个度，不要让吃群众饭、拿群众物成为一个习惯。习惯了，估计自己也离监狱的大门不远了