现在是生产车间一名基层管理转职做销售，申请书怎么写？(转销售岗位申请怎么写)-鞋百科

今天鞋百科给各位分享如何降级成为普通员工的知识，其中也会对现在是生产车间一名基层管理转职做销售，申请书怎么写？(转销售岗位申请怎么写)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

现在是生产车间一名基层管理转职做销售，申请书怎么写？

应用

尊敬的领导：

我叫XXX，于2002年进入公司9月26日，根据公司的需要，目前担任项目经理，负责项目销售。我工作认真，仔细，有责任感和主动性，勤奋工作，以饱满的热情感很强;性格开朗，乐于与人沟通，有良好的沟通能力和熟练程度，有较强的团队合作精神;责任心强，完成领导交付的工作。与员工之间的关系相处和谐，与部门负责人完成的工作;积极学习新的知识，技能，注重自身发展和进步。由于我的工作2002年9月，一直从事销售工作，所以我工作的公司，可以说是驾轻就熟在这个岗位上，我熟悉公司和相关工作在很短的时间内基本情况的时候，马上进入工作状态。

在本部门的工作，我努力工作，让部门主管和同事同意。当然，我在工作中，出现了一些小的错误和问题，部门负责人也向我指出的及时，推动我工作的成熟。

该公司的领导下，我会更加严格要求自己，同时，团结同事，我们之间的良好关系准备自己的作品。在工作中，你要不断学习和积累，不断提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作更快，更好地完成。我相信我会做一个好工作，成为优秀的顺便说一句，不要辜负我的领导的期望的一部分。

公司给了我这样一个舞台剧，我会好好珍惜这个机会，尽一切努力为公司的发展。在这里，我建议转正申请，希望他能成为公司的正式员工，恳请领导批准。

真诚申请人：XX
2008年9月26日

企业管理人员降职规定

首先要看你劳动合同上约定的岗位以及薪资
除非证明你不能胜任现在的工作，否则调岗调薪需要经过你的同意。可以求租当地劳动部门要求经济补偿金

怎样辞退人，又不得罪人呢？

　　一、辞退员工要公正。辞退的原因一般有两种：一是公司原因，如大面积裁员、组织机构调整等；二是个人原因，工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作，不可偏听偏信，更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献的员工，应当尽量为其寻找其它合适的岗位。辞退的公正与否，会影响到在职员工的积极性。把工作能力差、人品差的人开除，会大大鼓舞员工的士气；反之，把工作能力强、人品好的人开除，会让员工的士气在很长一段时间内走不出低谷。
　　二、辞退员工要公开。员工辞退应尽量及时公开辞退理由，以免引起在职员工的胡乱猜测，影响正常的工作秩序。此外，在被辞退员工离开时应当尽量做到让他体面，领导出面召集同事为其开个送行会，在会上对其为公司做出的贡献进行总结。开送行会，不单是考虑被辞退人员，更重要的是向在职员工展示公司良好的企业文化，增加向心力。
　　某集团花几年时间从知名公司聘请了一位总经理，来的时候迎接场面非常隆重，而辞退时公司高层私下通知不准管理人员参加送行会，并且在半月后才给各分公司下发了一个正式通知。尽管各分公司的管理者通过各种渠道事先获得了该消息，但在这半月内大家纷纷猜测辞退总经理的原因，许多生产、营销工作几乎陷入瘫痪。该集团此种处理方式，也让在职外聘管理人群感到极为不安。