今天鞋百科给各位分享如何成为外企采购高管的知识，其中也会对读什么专业能做高管，就是高级管理，国企或者是外企的高管就行，要会什么？进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
读什么专业能做高管，就是高级管理，国企或者是外企的高管就行，要会什么？
我的专业是经济学。要进外企：
1。英语。不是简单的过六级。要能与外国人熟练对话，这样领导才会赏识你，你才有机会。
2。专业知识。管理学，经济学的专业知识，最好是英文版的。知道专业名词用英语怎么说。
3。领导才能。也就是team leader 的能力，要富有创造力。
4。另外一门外语（不是必须）。比如西班牙语，德语，法语。万一你上司是个法国人，公司里就你一个中国人会说法语，你说上司能不欣赏你吗？
5。好的口才。做生意，集资需要很好的谈判（negotiation）能力，当然是英语。
总结一下，英语是最重要的，是基础，是敲门砖。其实高管也是从基层干起的。刚毕业还是从职员开始，只要不懈努力，我相信你一定能成功。
外企高管需要具备的能力和知识有哪些?
1、英语。不是简单的过六级。要能与外国人熟练对话，这样领导才会赏识你，你才有机会。
2、专业知识。管理学，经济学的专业知识，最好是英文版的。知道专业名词用英语怎么说。
3、领导才能。也就是team leader 的能力，要富有创造力。
4、另外一门外语（不是必须）。比如西班牙语，德语，法语。万一你上司是个法国人，公司里就你一个中国人会说法语，你说上司能不欣赏你吗？
5、好的口才。做生意，集资需要很好的谈判（negotiation）能力，当然是英语。
总结一下，英语是最重要的，是基础，是敲门砖。其实高管也是从基层干起的。刚毕业还是从职员开始，只要不懈努力，我相信你一定能成功。
外商投资企业，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资，或者由外国投资者单独投资的企业。
关于外企高管，职业规划的问题
一．×××大学毕业后的十年规划
（2005年－2015年，20岁至30岁）
美好愿望：事业有成，家庭幸福
方 向：企业高级管理人员
总体目标：完成硕士、博士的学习，进入××著名外资企业，成为高层管理者。
已进行情况：读完硕士，进入一家外资企业，想继续攻读博士学位。
二．社会环境规划和职业分析（十年规划）
1、社会一般环境：
中国**稳定，经济持续发展。在全球经济一体化环境中的重要角色。经济发展有强劲的势头，加入WTO后，会有大批的外国企业进入中国市场，中国的企业也将走出国门。
2、管理职业特殊社会环境：
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才。因此企业管理职业市场广阔。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临 着本土化改造的任务。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会。
三．行业环境分析和企业分析
1、行业分析：
本人所在××公司为跨国性会计事务所。属管理咨询类企业。由于中国加入WTO，商务运作逐渐全球化，国内企业经营也逐步与国际惯例接轨，因此这类企业在近年来引进中国后得到迅猛的发展。
2、企业分析：
××公司是全球四大会计事务所，属股份制企业，企业领导层风格稳健，公司以“诚信、稳健、服务、创新”为核心价值观，十年来稳步在全球推广业务，目前在全球10余个国家、地区设有分支机构。
公司2000年进入中国，同年在上海设立分支机构。经营中稳健拓展业务的同时重点推行公司运作理念，力求与发展中的共同进步。本人十分认同公司的企业文化和发展战略，但公司事务性工作太过繁忙，无暇进行个人自我培训，而且提升空间有限。但总体而言，作为第一份工作可以接触到行业顶尖企业的经营模式是十分幸运的，本人可能在本企业实现部分职业生涯目标。
四．个人分析与角色建议
1．个人分析：
（1）自身现状：
英语水平出众，能流利沟通；法律专业扎实，精通经贸知识；具有较强的人际沟通能力；思维敏捷，表达流畅；在大学期间长期担任学生干部，有较强的组织协调能力；有很强的学习愿望和能力。
（2）测评结果（略）
2．角色建议：
父亲：“要不断学习，能力要强”；“工作要努力，有发展，要在大城市，方便我们退休后搬来一起居住生活。”
母亲：工作要上进 ，婚姻不要误。
老师：“聪明、有上进心、单纯、乖巧”，缺乏社会经验”
同学：“有较强的工作能力”，“适合做白领”。
……
五．职业目标分解与组合
职业目标：著名外资企业高级管理人员。
1．2005－2008年：
成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的企业管理理论
学历目标：硕士研究生毕业，取得硕士学位；取得律师从业资格、通过GRE和英语高级口译考试
职务目标：外企企业商务助理
能力目标：具备在经济领域从事具体法律工作的理论基础，通过实习具有一定的实践经验；接触了解涉外商务活动；英语应用能力具备权威资格认证；有一定的科研能力，发表5篇以上论文。
经济目标：在校期间兼职，年收入1万元；商务助理年薪5万
2．2005年－2010年：
学历目标：通过注册会计师考试
职务目标：外资企业部门经理
能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通。
经济目标：年薪10万
3．2005年－2010年：
学历目标：攻读并取得博士学位
职务目标：著名外资企业高级管理人员，大学的外聘讲师
能力目标：科研能力突出，在国外权威刊物发表论文； 形成自己的管理理念，有很高的演讲水平，具备组织、领导一个团队的能力；与公司决策层有直接流畅的沟通；具备应付突发事件的心理素质和能力；有广泛的社交范围，在业界有一定的知名度。
经济目标：年薪25万
六．成功标准
我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。
只要自己尽心尽力，能力也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使目标没有实现（特别是收入目标）我也不会觉得失败，给自己太多的压力本身就是一件失败的事情。
为了家庭牺牲职业目标的实现，我认为是可以理解的。在28岁之前一定要有自己的家庭。
七．职业生涯规划实施方案
差距：1、跨国企业先进的管理理念和丰富的管理经验；2、作为高级职业经理人所必备的技能、创新能力；3、快速适应能力欠缺；4、身体适应能力有差距。5、社交圈太窄。
八、缩小差距的方法：
1．教育培训方法
（1）充分利用硕士研究生毕业前在校学习的时间，为自己补充所需的知识和技能。包括参与社会团体活动、广泛阅读相关书籍、选修、旁听相关课程、报考技能资格证书等。时间：2008年7月以前。
（2）充分利用公司给员工提供的培训机会，争取更多的培训机会。时间：长期
（3）攻读管理学博士学位。时间：五年以内
2．讨论交流方法
（1）在校期间多和老师、同学讨论交流，毕业后选择和其中某些人经常进行交流。
（2）在工作中积极与直接上司沟通、加深了解；利用校友众多的优势，参加校友联谊活动，经常和他们接触、交流。
3．实践锻炼方法
（1）锻炼自己的注意力，在嘈杂的环境里也能思考问题，正常工作。在大而嘈杂的办公室里有意识地进行自我训练。
（2）养成良好的锻炼、饮食、生活习惯。每天保证睡眠6－8小时，每周锻炼三次以上。
（3）充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学**圈、重视和每个人的交往，不论身份贵贱和亲疏程度。
××本人对于职业生涯规划的看法：
1、职业规划肯定要有，但是我觉得职业规划不可能现在就定下来，周围的环境随时在变，而且自己随着不断的成熟和接触不同的东西，也会变。我以前想当官，后来想当外企白领，现在想创业，所以我觉得这个很难就定下来，更何况是在校大学生，没有任何社会阅历，谈这个就似乎有点纸上谈兵。
2、但是，虽然可能没有成型的职业规划，但是我觉得每个阶段的前进方向和短期目标要有，比如这段时间我要练好英语听力到什么水平，我要朝着什么方向努力，没有努力的方向和短期的目标，那容易虚度光*。
3、如果我是学生，我可能想听一些别人成功的案例，和为什么别人能取得成功，虽然每个人走的路不同，但是我想有些成功的共同点是相同的，那我作为一个学生，就可以从中学到一辈子受益的美德和优点。
进外企要学什么专业？
国际经济与贸易
外企采购工程师需要具备哪些技能
你以前的公司有年度采购计划或降价目标吗、介绍一下工作经历，说说以前的采购部门日常工作、部门组织结构采购面试问题大全
1？
17;晶振有哪些封装?
48、评价一个供应商应该具备的素质，你将如何开展你的工作？
19、供应商物料有问题时如何处理、如果你被本公司录取，但交期太长、 你要求的薪金是多少.
42、假如你们公司需要一种海外采购的物料、你心目中的英雄是谁、有款物料采购额约30W/？
11、你在做采购时的困惑，身为采购会怎么办？
20、如果供应商交期无法达成，采购应怎么办、直接上司是谁？部门人员分工情况介绍？
6、电子料的市场价格怎样？
16.觉得这个职位与其它职位有什么区别.
41？
44、采购人员日常工作的重点？
45、你参加过义务活动吗、采购的流程及相关的单据名称、如何让公司同供应商共同发展、采购员应该怎样去开发新的供应商、采购中怎样维护你的数据库？
46，但沟通后又同意适当降低，而物料又回到工厂了？
32？
35？
3、采购员的价值体现在哪里？谈谈你对采购的认识？
4？谈谈你们是如何实现或达到的，你如何应对；
18、有一批物料你已经下订单通知供应商生产，但接到通知说因为客户已取消此订单，应如何处理对这种情况
14、供应商请吃喝时怎么处理？
15、如果有一家供应商的货，品管说是供应商的来料**;月？
21;电容/电阻/、某供应商对其所供应的某一物料价格提出上涨,而且上涨的幅度符合市场行情,做为采购员应从哪些方面进行价格分析?采购员应该怎么处理？
43、最能概括你自己的三个词是什么？
27、你对我们公司有什么认识？
28、你是怎么知道我们招聘这个职位呢？
29、不错的发展和有利的发展你会选择哪一项呢？除了工资，而供应商说是他只能做出这种程度、采购的定义
22、对于一款新产品，你如何评估供应商的报价是否合理？顺便谈谈你通常是如何估算产品成本，而且要有3个解决方案？
2、为什么选择做采购？
39、 你为什么辞去原来采购的工作.
40、 你为什么要应聘采购职位、我们为什么要雇请你呢？
25、你认为自己最大的弱点是什么？
26？
10、如何维持旧供应商关系？谈谈你对采购战略的看法？
13、老供应商每次报价都略高于新供应商、你过去的上级是个怎么样的人、你为什么还没找到合适的职位呢？
36、你的业余爱好是什么？
37、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢？
38、有想过创业吗，供应商不同意退货(不能向客户索赔)？
7、客户突然取消定单?
49、对于供应商的评估有哪些项目？
50，还有什么福利最吸引你？
30、你参加过什么业余活动？
5、IC/？
31，要选多少家供应商较合理！
23、如何管理供应商
24？
47、采购合同的主要因素是什么？
8、公司产品的成本呢
9，为了保证生产，在国内能买到代理的同种物料，可价格很高，请问在这种情况下？
33、你有什么问题吗？
34？
12、如何判定供应商报价的真实，但公司其它的产品又不可能用到。请问你该如何解决
如何进外企，需要具备哪些素质
1. 外企有些岗位会对英语有要求，有些可能没有。如果会一门二外就更好。
2. 沟通能力。
3. 学习的能力。外企的人都比较**，没有自定的自学能力会很累。
4. 抗压力。外企压力很大，特别销售、采购等与人沟通，又和其他部门容易有交集的岗位。
5.专业素质。对岗位的专业基础的掌握也是很重要的，不能说你要做工程师对技术却一窍不通。
去外企工作需具备哪些素质~？
要想成功跨入外企的“门槛”也并不容易，以下四点要特别注意。
注意形象。企业用人第一印象，是人才在其心目中的形象，到外企应聘更是如此。因为外企是国际化的企业，比其他任何企业更看重员工形象。应聘者应特别注意仪表，着装要庄重大方得体，言谈举止要文明优雅，气质要好。
善于“倾听”。当招聘人员作公司介绍时，应聘者要专心倾听，表现出对其公司职位感兴趣。因为外企的用人观点有重要的一条：不了解公司就做不好工作。
展示“自信”。求职者要着重介绍对方感兴趣的方面，多讲自己的长处，因为外企特别看重员工的“自信”。当然，切忌自吹自擂，还要注意根据应聘职位不同而介绍重点也有所不同。
善始善终。在应聘结束时，求职者要说些如“非常感谢你给我机会”、“占用你时间了，希望我能来贵公司工作”等客套语。就算不满意该公司，也要友好、客气地讲明并向对方表示感激。因为这关系到求职者在外企圈子中的发展，对一个名声不好的人，外企是不会启用的。
HR在公司的地位是不是很高？为何很多HR都瞧不起人？
不属于高管，最多算中层管理人员。有的公司的人事是趾高气扬的，只能说明他本身的素养很差，就好像现在**的一些人一样。没有认清自己的作用。同时也说明他们公司的制度和企业文化是有问题的。有的公司HR在公司耀武扬威属于自己定位不准，这个和很多部门的小领导，初当权的人一样，属于个人问题。
HR上面还有总经理，董事长等，所以最多也只能算是高层管理人员吧，但肯定不是最高。有的HR耀武扬威的纯粹是个人素质问题，受教育程度不高，虚假文凭等等。林子大了，自然什么鸟都有。首先，初入行的HR工资肯定不会高，甚至可以用很低来形容，HR的前三年属于打基础阶段，这个阶段如果去和做业务的相比，那HR瞬间就会被秒杀，这个阶段的HR只能是温饱状态，要抱着列紧裤腰带过日子的心态，往往很多人都是因为这一阶段耐不住寂寞而选择逃离。
其次对这个工作是否感兴趣。有些人“圆滑”，有些人喜欢钻牛角尖，有些人不喜欢被做夹心饼，有些人怕麻烦。很多时候HR就是要多管“闲事”，时而是和事佬，时而又要坚守原则，时而还要hold住老板，知道看脸色行事，在不违背原则的前提下圆滑处事。
人力资源规划：笼统来讲就是对整个公司各个部门每年需要多少人做事，需要招聘多少人，预留多数人做系统的规划，防止人员资源的浪费和不足；当然，喜欢的话，真无所谓，就像在公司里让我们选择市场部，销售部，培训部，人力资源部，总觉得销售的考核更实际，公司裁员的话，非销部门受冲击最大的。