工人的工资占企业利润的多少才是合理的(工人工资一般占企业利润的多少)-鞋百科

今天鞋百科给各位分享老板给员工钱的标准是多少的知识，其中也会对工人的工资占企业利润的多少才是合理的(工人工资一般占企业利润的多少)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

工人的工资占企业利润的多少才是合理的

如果你的工资比例多，你要代扣代交个人所得税，同时要按工资总额比例计提并上交社会养老金，最好是30%左右。

主要还是与行业有关。由于行业不同，成本占营收的比例也不同，希望能有朋友分享你所在行业人力成本与公司营收的比例。互联网行业、IT软件研发行业、游戏行业、能源开发行业、房地产行业、传统零售行业、电子商务行业、医疗行业或新闻出版行业。下面以一家地产类集团公司为例，以最近过往4年数据如下：

扩展资料

利润的本质是企业盈利的表现形式。利润不仅在质上是相同的，而且在量上也是相等的，利润所不同的只是，剩余价值是对可变资本而言的，利润是对全部成本而言的。

工人的工资占企业利润的多少才是合理的

因此，收益一旦转化为利润，利润的起源以及它所反映的物质生产就被赚了”（《马克思恩格斯全集》第25卷，第56页），因而就具有了繁多的赚钱形式。在资本**社会，利润的本质就是：它是资本的产物，同劳动完全无关。

参考资料利润_百度百科

老板莫名其妙的问员工你一个月工资多少钱是什么意思而且还不要给别人说？

体查民情，深入员工队伍了解工资收入情况，根据本单位的效益进行工资收入的情况进行调整。了解情况不必大张旗鼓。有可能有的员工工作干得出色，技术过硬而工资低，通过了解领导心中有数，多劳多得，给予适当的补尝及加薪提职。

年薪是什么意思

【意思】也叫薪金。指公务人员、职员等的工资。

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【读音】xīnshui

【近义词】

1、工资 [gōngzī]作为劳动报酬按期付给劳动者的货币或实物。

2、报酬 [bàochou]由于使用别人的劳动、物件等而付给别人的钱或实物。

拓展资料【例句】

1、老板毫不迟疑地答应了她关于提高薪水的要求。

2、他每个月领了薪水后，总要买些母亲喜欢吃的东西。

3、这间公司对职员的薪水锱铢必较，请个病假也要扣钱。

4、你领了薪水要省点用，免得一到月底又要囊空如洗了。

5、为了赚取微薄纺薪水，他风尘仆仆地两地奔走。

企业无故不让老员工加班,只拿最低基本工资是合法吗

这个本身不违法，加班本身就属于休息时间，公司有权做主，这是希望你主动辞职得一种手段

用车点点电子洗车券在洗车店洗车老板能挣多少钱？

全自动洗车设备目前市面上有两种，一种是毛刷的，价格在10至30万左右不等的。另外一种是无接触的洗车机，价格在6至9万左右，全自动洗车机一般的就2到4万左右，全自动的6到9万左右的价格，

预算250元每人，该给员工发什么东西

送工艺品应该可以吧
我有朋友公司只专做进口的
如果你能要几十上百件的话价格肯定能优惠
奥康皮鞋去年要了几百对琉璃礼盒发给员工做福利

有空你可以去购物公园地铁附近的cocopark去看一下
他们的店叫波茜雅 PORTIA

广州五险一金个人要交多少钱

法律分析：社保的缴费基数是以该员工上一年度的月平均工资为准，若该员工的社保缴费基数为5000元，以北京市为例，其缴纳金额为：1.养老保险：通常个人需缴纳8％，则其缴纳金额为5000*8%00元。2.医疗保险：通常个人需缴纳2％，则其缴纳金额为5000*2%00元。3.失业保险：通常个人需缴纳0.2%，则其缴纳金额为5000*0.2%0元。4.生育保险和工伤保险，个人无需缴纳。5.住房公积金：通常个人需缴纳12%，则其缴纳金额为5000*12%00元。这样算下来，员工个人要缴纳1110元左右。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个**益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

我这里是饭店，营业额是平均一天一千块钱，开两个人工资一个3000.一个2700.门面房租3500

一般的计算方法为：利润=营业收入-成本-税费
你的店面按一个月（30天）计算：
利润=1000×30-（3000+2700+3500）-300=20500元。

问题是这里面你似乎没有计算买菜买米酒水等等的成本，还要减去水电煤气的开销。完整的计算进去，不要遗漏，这样算出来的利润才会准确。

求职工作如何谈工资待遇

首先你要获取充分的资料来预估下这一职位的工资，主要途径是参考同校同专业同届朋友或者同行业其他公司相同职位，也可以通过各种渠道获取行业和职业的平均工资水平，然后在此基础上，通过与自身之前的工资做对比，看对方公司对你的需要程度，做10-30%的涨薪需求，当然，你也可以提更高，但需要更多的耐心与时间与HR多沟通交流。

如果你是一个新求职者，一般说一个范围，不要说的太死，不过基本每个公司都有自己的薪水架构，你最好面试前有所了解，这样比较容易占主动位置，但希望大家不要说得太高，因为即使这个公司能给到你的要求，他也会认为你不够稳重，如果你已经工作很长时间，要换一份薪水更高，更能发挥你特长的工作就另当别论了。

谈薪资的注意事项：

1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。

2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。

3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。

4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。

5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。

6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。

7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。

扩展资料工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

在**经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在**经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。

工资是工钱的一种类型，工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。

构件之一是员工，之二是具有发放上的时间规则，之三是薪资一般是货币形式·。

因此，工资是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式，并非任何劳务报酬都是工资，例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资。

在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

底薪：是每月每期固定的金额。

佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。

基本工资

指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有：岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。