周六日上班劳动法规定

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，由于周末属于休息日加班，因此，加班工资按200%计算。

有规定，经劳动行政部门批准，星期六星期天可算正常上班。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

周六上班不违法。法定的是单休不是双休。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。

周六周日上班不一定算加班，要看劳动者与用人单位的约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定即具有法律约束力。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律主观：不超过44小时。 法律规定：劳动者每天工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时。超过8小时的，应当支付劳动者加班报酬，且每天最多加班不得超过3小时。

周日要求上班违法吗

综上所述，原则上周日不能强制要求上班，如果特殊情况需要周日工作，应征得员工同意并给予补偿。直接违法强制要求上班可能面临法律责任。

工厂每个星期天都上班是违法的。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。企业强制安排加班的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律主观：周末上班一般不违反劳动法。但根据《劳动法》第三十六条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

法律分析：公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律分析：看情况。满足每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度就不算违法。

劳动法对周末加班的法律规定

劳动法周六周日加班规定：周六日上班的应当按照法律规定支付加班费用，加班费为正常工作时间的2倍。凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班费用。

《劳动合同法》第31条规定了用人单位在加班方面的责任和义务，包括严格执行劳动定额标准、不得强迫劳动者加班以及支付加班费。加班补偿法律规定了加班费的支付标准，包括平时加班、周末加班和法定节假日加班的不同倍率工资。

具体规定如下： 每日加班时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时； 加班工作需要劳动者自愿参加，并且应当在保障劳动者身体健康的前提下进行； 考虑到劳动者利益，企业应当给予加班费或者调休，具体标准由国家规定。

法定的加班时间为不超过36小时，即《劳动法》第四十一条“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。

周六上班劳动法如何规定的

1、法律依据：根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

2、第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。（2）第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

3、根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

4、根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定：周六属于休息日，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

5、法律主观：如果用人单位安排劳动者在周六日期间上班的，用人单位应当按照劳动法的规定足额的支付其加班费，并且要保证劳动者每周能休息一天。

6、劳动法对国企三班倒上班有以下规定：实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。