22天制月工资如何计算(22天制基本工资怎么算)-鞋百科

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22天制月工资如何计算

22天制月工资计算方法为：日工资x22。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

工作22天制，工作了23天，工资怎么计算？

工作日加班工资是如何计算的

如果底薪是2300，平时加班费1.5陪是多少？

平时底薪是2300，加班费1.5倍是多少？2300÷31天就是七十多块钱，加班费1.5倍就是七十多块钱，再见嗯七十多块钱的基础上再减一半，就是1.5倍的意思，1.5倍，那就等于加班费是101点。

综合工时下每月加班超过36小时，超过部分加班费怎么算？

22天制月工资如何计算

综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以实际综合工时要看你公司申请的综合工时的周期，大多数公司申请的是一年。以一年周期为例，看全年实际工作时间超出正常工作时间的为加班小时数，再除以12，即每月平均加班小时数，此结果如果大于36小时仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算，按照1.5倍工资计算。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍工资计算。