离职率的计算方法(离职率计算方法的人数)-鞋百科

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离职率的计算方法

离职率计算方法：

员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/（某段时间某一群体最初在职人数 +此期间新进人数）×100%

员工离职率=某一时间段某一群体当月离职人数/（某段时间某一群体最终在职人数+此期间离职人数）×100%

将分母定义为当月累计在册人数，所谓的累计在册人数是指当月曾经在册的员工的总数，它等于当月初期员工数量加上当月新进员工数量，也等于当月末期员工数量与当月离职人员数量之和。

离职率的计算方法

离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

离职率过高，一般表明企业的员工情绪较为波动、劳资关系存在较严重的矛盾，企业的凝聚力下降，它可导致人力资源成本增加（含直接成本和间接成本）、组织的效率下降。

扩展资料：其他离职率如下：

1、三维离职率计算与分析法

所谓三维离职率，就是指企业的综合离职率、新员工离职率、老员工离职率。

该方法通过针对企业员工性质分类，对离职情况进行**度分析，找出企业在人力资源管理中的不足，从而可以针对性的进行改进。

2、综合离职率

综合离职率是指在一定时期内，员工离职的数量占“员工”的比率，也就是我们传统所说的离职率。

综合离职率=[当期离职总人数/（期初人数+当期新进总人数）]×100%

3、新员工离职率

所谓新员工，通常是指在企业工作一年以下，甚至半年以下的员工（有的企业把工作不满两年的员工定为新员工，这个可由各个企业实际情况来界定）。

新员工离职率=（当期新员工离职人数/当期新进总人数）×100%

4、老员工离职率

所谓老员工，通常是指在企业工作一年以上的员工（有的企业认为工作满两年及以上的员工才算为老员工，这个可根据各个企业实际情况来界定）。

老员工离职率=（当期离职老员工人数/期初人数）×100%

参考资料来源：百度百科-离职率

假阳性率=假阳性人数÷金标准*性人数即：假阳性率=b÷（b+d）金标准合计阳性（+） *性（-）某筛检方法阳性（+） a b a+b *性（-） c d c+d 合计 a+c b+d N 公式为:b/(b+d)×100%(b:筛选为阳性,而标准分类为*性的例数;d:*性一致例数)

根据您的检查结果是属于唐氏筛查18三体高风险性的
您的这种情况也就是说胎儿发生先天愚型的几率会比低风险型的要高一些即便是高风险型的发病的几率也只有35%不是一定就会患病的您的这种情况建议您再复查一下如果还是属于高风险型的您可以选择做羊水检查排除先天愚型的可能

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