今天鞋百科给各位分享退休前的档案工资怎么算的知识，其中也会对退休最后一个月工资怎么计算(退休最后一个月工资怎么计算出来的)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
退休最后一个月工资怎么计算
退休人员在单位的最后一个月工资一般是按全月的工资发放。退休后退休工资的计算方式：职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。其中，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。计算公式为：基础养老金等于(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资加上本人指数化月平均缴费工资)除以2乘以缴费年限乘以1%。一、退休的条件：1、男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年；二、退休的程序：1、申报人准备好***、户口本、照片及申报退休的相关材料;2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报;3、企业、就业局向当地人社部门申报;4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇;法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
有档案和没档案的人员，在养老保险方面有何区别？如退休工资比例方面，说的尽量详细点。谢谢了。赏！！
你要是96年1月1号后参加工作的，你的档案（国企私企一样）与养老金是无任何关系，退休时是可不要档案的，你缴费记录是在社保局，你的养老金计算公式只有基础养老金和个人帐户养老金两项。你要是这96.1.1之前参加工作的这之前的工龄是社保的视同缴费年限，这个年限是由个人档案中的招工表或分配表来认定的（私企的档案是无效的）。只要你有视同缴费年限你的养老金计算公式中就多一项过渡性养老金，当视同缴费年限越长，其过渡养老金越高，当你有30年的视同缴费年限其过渡性养老金在基础养老金的80%左右
退休工资计算方法是什么
法律分析：按照工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十三条 国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由**承担。基本养老保险基金出现支付不足时，**给予补贴。
第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
退休时有档案和没有档案工资一样的吗？
档案与养老金的领取没有关系，但是和退休审批有关系。因为办理退休时，档案是认定工龄的重要依据。
如果你是在1992年之前参加工作的，且档案中有记载，经过相关部门认定后，1992年之前的工作年份可作为视同缴费年限; 若没有档案或者档案上无相关记载，则不能作为视同缴费，而只能以你的实际缴费年限来计算工龄，缴费多少年，工龄就是多少年。
由此可见，档案主要是用来审查视同缴费年限的，将来不存在视同缴费年限的年轻人，退休时应该用不着档案。因为只要有缴费记录，符合法定退休年龄和最低缴费年限两个规定就可以办理退休。
而且如果你是有国企工作经历或者**工作经历的，没有档案的话，退休金的核算可能也会有所影响。
通过上述分析，我们可以知道，劳动者若是机关事业单位人员或者是企业职工，只要有视同缴费年限，或者特殊事项的，有档案和没有档案的养老金待遇是不一样的。如果没有特殊经历得，档案有否与退休时的养老金是没有多大关系的。