公司不给辞工怎么解决

对于老板不给辞工如何办？员工有辞职的利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律分析】公司不让员工辞职，违反了劳动法的规定，员工只要依法提前书面辞职就可以离职； 如果员工依法提出辞职后，单位以各种理由拒不发放工资，可以向劳动监察部门投诉，投诉电话：12333。辞职需提前30天提交书面报告，试用期提前3天书面通知单位。30天到了，不管公司同意不同意都可以辞职。

急辞工公司不批准解决方法如下：劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位。

辞职不给离职单怎么办

1、辞职不给离职单可以采取以下措施：和领导沟通：可以先和领导主动沟通了解情况，并告知如果一直不给办理离职手续，将直接走劳动法程序。找部门经理：如果领导不帮忙，可以找公司部门经理，如果部门经理也不帮忙，可以找人事部门。

2、公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施：到公司所在的的劳动行政部门（人力资源和社会保障部及其各级机构）举报；到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

3、用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉，假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话，这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过，如果离职的这种情况是正常的话，相信公司是不会不开离职证明的。

公司领导不批准辞职怎么办

与领导沟通。首先尝试与领导进行沟通，说明情况和原因，保持冷静和礼貌，并提供必要的证明或资料来支持辞职申请。寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助。如果沟通无效，可以寻求人力资源部门或其他相关部门的帮助，他们通常会提供咨询和帮助解决员工面临的问题。采取法律行动。

如果单位未依法履行必要的手续，您可以提起劳动争议仲裁。 您还可以向劳动保障监察机构申请，要求单位履行法定义务。辞职时，您需要完成以下手续： 如果您从事可能存在职业病危害的工作，单位需为您提供健康检查。 您需要办理工作交接。 归还公司财物、文件资料，并清偿任何债务。

离职领导不给批的处理方法如下：员工可以与领导协商，申请领导依法予以批准辞职的要求；协商不成，员工可以提前三十日书面申请离职，或依法行使单方面的劳动合同解除权；如果领导仍然拒绝，员工可以申请调解、仲裁、提起诉讼等方式解除劳动关系；在相应的处理结果出来后，再依法办理离职手续。

辞职一直拖着不让走怎么办不给开离职证明

如果公司拖延离职时间，拒绝开具离职证明，员工可以采取以下措施：与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达离职意愿，并要求按照劳动合同约定的时间办理离职手续。

你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

公司不给离职证明时，处理方法具体如下：（1）劳动者可以到劳动行政部门举报；（2）也可以到劳动仲裁委员会申请仲裁；（3）如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。