今天鞋百科给各位分享夏天工会慰问送什么好的知识，其中也会对夏天可以发放什么福利给员工(夏天公司都有什么补助)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

夏天可以发放什么福利给员工

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工会防暑降温慰问方案

工会防暑降温慰问方案

要求各级工会把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，提前谋划安排，精心组织部署，最大限度减少疫情和夏季高温天气因素叠加给职工生产生活带来的不利影响。

各级工会要坚持以职工需求为导向，充分发挥自身特点和优势，突出重点人群，深入开展暑期服务职工活动。要加强职工之家建设，联合开展关爱货车司机、外卖骑手等行动，做好工会户外劳动者服务站点建设工作，为高温天气户外作业职工避暑休息提供便利。

防暑措施

1、夏天最好不要外出，等到晚上最*凉的时候才出去走走，如果非得外出就要做好防护措施。如如打遮阳伞、戴遮阳帽、戴太阳镜，最好涂点防晒品。太阳短波辐射最强烈的时间是10时-15时左右,应尽量避开这段时间外出,非出去不可,应在皮肤上涂些防晒护肤品,夏季衣着以浅色为好。

2、防暑降温的药品有：藿香正气口服液、十滴水、仁丹、清凉油、风油精、避瘟散、暑症片等。为预防突发事件的发生，请携带以上某些药品；另外在夏天的时候要多喝解暑降火的中药，以达到防暑的目的。

以上内容参考：人民网——全国总工会—— 做好职工防暑降温工作

工会购买送温暖活动物品7080元，会计分录怎么写

会计分录为：

借：库存商品 7080

贷：银行存款或库存现金 7080

将商品送温暖的会计分录为：

借：应付职工薪酬-工会经费 7080

贷：库存商品 7080

科目应用

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币**利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：

（一）应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。

（二）应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。

（三）应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。

（四）为职工提供的非货币**利，及其计算依据。

（五）应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。

（六）其他职工薪酬。

因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13 号——或有事项》披露。

参考资料来源：百度百科－应付职工薪酬

工会防暑降温慰问品最好发什么？

工会防暑降温慰问品最好发洗衣液、洗衣粉、沐浴露、洗发露、香皂等，或者是茶叶茶杯套装，或者是防暑降温药品，包括酒精湿巾、创可贴、消毒棉球、清凉油、防治感冒常备药等。

工会福利一般都发点什么东西?

工会发福利主要来源工会的经费，工会经费可以用于职工集体福利支出，包括基层工会逢年过节和会员生日、婚丧嫁娶、退休离岗的慰问支出等。

工会会员生日慰问可以发放生日蛋糕等实物慰问品，也可以发放指定蛋糕店的蛋糕券。会员结婚生育时，可以给予一定金额的慰问品。生病住院、工会会员或其直系亲属去世时，可以给予一定金额的慰问金。退休离岗，可以发放一定金额的纪念品。

工会福利发放的物品

1、逢年过节的慰问品，比如春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节等，工会可以适当的发放职工福利，每个职工发放慰问品的年总额不超过1500元，可以采取实物发放，或者是提货单等便捷方式实施，不可以发放现金，购物卡和代金卷。

2、职工生日，生日慰问可以发放不超过300元的生日蛋糕等失误慰问品，也可以发放制定蛋糕店的蛋糕卷。

3、结婚生育，符合国家规定的结婚生育，可以给予不超过500元的慰问品或者是慰问金

4、职工生病住院，职工生病住院时，可以进行慰问，每次慰问时可以给予不超过1000元的慰问金或者是慰问品。

5、去世，职工去世可以给予不超过2000元的慰问金，如果是职工的直系亲属去世，可以给予不超过1000元的慰问金。

工会有什么活动可以结合到夏送清凉

“我感谢*和**对我的关爱，感谢市区工会在我最苦难的时候，向我伸出**之手，拉我们**一把，帮我们度过难关。我也会教育孩子不忘*和**及工会的恩情，竭尽所能回报社会。