美国军衔是怎么分的？(美国的军衔等级及标志图解)-鞋百科

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美**衔是怎么分的？

美国城市**按照官员排名有哪些职务

美国没有两个城市**是完全一样的, 但总体而言, 大同小异.
比较常见的有两种制度, 市长制, 市议会制.
市长制下, 市长作为行政长官, 直接选举产生, 虽然他领导的市**依然要接受市议会监督, 但市长不需要向市议会负责.
市议会制下, 立法机关起决定性作用, 市议会委任市经理, 来负责**行政工作. 市经理权威当然不能与市长比, 他必须完全接受市议会领导.
美国大多数城市, 特别是人口多的大城市, 基本上采用市长制. 市议会制主要在中小城镇(大都市的卫星城市)中实行.
以美国第三大城市芝加哥为例. 芝加哥市**分为立法与行政两大机关. 立法机关为芝加哥市议会, 有50名市议员组成, 代表市内的50个街道. 市议会内设有19个常务委员会, 每个委员会都被赋予专门责任: 治安, 清洁, 公务, 等等. 行政机关以市长为首, 市长同时兼任市议会**, 但市长并不是市议员, 平时也不在市议会工作, 所以市议会内部自行选出一人担任代理**.
芝加哥市**由以下机构组成, 大多数机构***是由市长任命的.
市长办公室
行政听政局
老年局
动物管制局
航空局
预算局
建筑局
标志局
商业执照局
商业信息局
有线通信局
消费者服务局
文化局
建造许可证局
环境局
财政局
消防局
**局
车队管理局
服务局
卫生局
住房局
税收局
运输局
绘图局
街道清扫局
人事局
采购局
特别活动局
计划发展局
城市区划局
法务局
福利局
公关局
涂雅清理局
电影办公室
旅游办公室
紧急管理办公室
市长残疾人办公室
市长家庭**办公室
市长劳动力发展办公室
市长执照与酒类控制委员会
督查署
廉政委员会
公共建筑委员会
执照申诉委员会
芝加哥公立图书馆
芝加哥公立学校(中小学)
芝加哥市学院(二年制高校)

除了市长领导机构外, 芝加哥还有一些非市**机构: 芝加哥住房局(美国住房与城市发展部), 芝加哥捷运局(依利诺易地区捷运局), 芝加哥公园区(**机构).

美国的官职由高到低排列是什么？

美国国内的政（）府结构层不是自上而下的，权力有大小之分，但是美国政（）府很少能干（）涉州政（）府。
以地位来说：
1。总统
2。副总统（参院议长）
3。众院议长
4。国务卿
而且后三者的排名也是总统的继承顺序。

美国所有的官位名称

按美国总统的继承顺序：
一、副总统和参议院**（Vice President and President of the Senate）
二、众议院议长（Speaker of the House of Representatives ）
三、参议院临时**（President pro tempore of the Senate）
四、国务卿（Secretary of State）
五、财政部长（Secretary of the Treasury）
六、国防部长（Secretary of Defense）
七、总检察长（Attorney General）
八、内政部长（Secretary of the Interior）
九、农业部长（Secretary of Agriculture）
十、商务部长（Secretary of Commerce）
十一、劳工部长（Secretary of Labor）
十二、卫生与公众服务部长（Secretary of Health and Human Services）
十三、住房和城市发展部长（Secretary of Housing and Urban Development）
十四、运输部长（Secretary of Transportation）
十五、能源部长（Secretary of Energy）
十六、教育部长（Secretary of Education）
十七、退伍军人事务部长（Secretary of Veterans Affairs）
十八、国土安全部长（Secretary of Homeland Security ）
美国的州与联邦**的关系
美国《宪法》不仅确定联邦**的结构和权力，而且也对州**有基本规定。同时，各个州也都有州宪法；州宪法包含针对州内地方**的条文。地方**是指市、县、镇或学区以及特别选区的**。地方**负责管理当地的自然资源或交通系统。
　　联邦**的权力和职责范围由《合众国宪法》限定。属于联邦**的权力包括：州际贸易、国防、造币、移民及入籍、以及与外国签定条约等。
地方**的结构和权力由州宪法确立。如同州**的规定不得与联邦法律相悖一样，地方**受到州宪法和法律的制约。

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美**衔是怎么分的？

美**士长的等级，分别要服役多少年？

一、美军军士等级介绍：

列兵： Private （PVT）级别：E-1

二等兵： Private（PV2）级别：E-2 任务：PVT和PV2是最低级别的士兵，开始基本战斗训练

一等兵：Private First Class（PFC）级别：E-3 任务：二等兵一年后提升为一等兵，开始军事训练

专业军士：Specialist（SPC）级别：E-4 任务：服役两年以上，能组织管理更低级别的士兵，参加过专业训练；

下士：Corporal（CPL）级别：E-4 任务：最小军事小组的指挥者，对下级士兵有培训责任；

中士：Sergeant（SGT）级别：E-5 任务：班级指挥者，是列兵学习的榜样，对别的士兵有监督责任

上士：Staff Sergeant（SSG）级别：E-6 任务：也是班级指挥者，常有一个以上的中士协助，有责任发展、维护和利用士兵的潜能；

一等军士：Sergeant First Class（SFC）级别：E-7 任务：常有十五到十八年的服役经验，是排长的关键助手和参谋；

军士长：Master Sergeant（MSG）级别：E-8 任务：是军营里的关键军士，行使第一军士长的部分职责

第一军士长：First Sergeant（1SG）级别：E-8 任务：关键军士，连队的灵魂，连级军官的助手，负责所有士兵的训练及指挥；

主任军士长：Sergeant Major（SGM）级别：E-9 任务：营级军官的助手，具有参谋军士长CSM的能力，但对军官的影响力稍低；

参谋军士长：Command Sergeant Major（CSM）级别：E-9 任务：旅级军官的助手，对士兵不直接管理，制定训练计划，给军官提供建议；

陆军总军士长：Sergeant Major of the Army（SMA）级别：最高。任务：**上将级别军官的参谋，所有士兵和士官的最高领导，一个兵种只设一个总军士长。

二、美军服役期限：

上士的服役年限，最高可达18年，中士可达14年，下士一般为6年。

美军中士官人数多，军龄长。

据统计，美军士官人数自越战以后占各时期美军**全员额的38%-54%。关于服役年限，各级士官不完全一样。

军士长多数把当兵当作终身职业，所以服役时间较长，最高服役年限可达26年甚至更长。

由于军龄长，年龄也比较大，一般都超过了30岁，有的达50岁，当最高不超过60岁。

扩展资料：

待遇：

美军军官的基本工资由军衔工资和军龄补助两部分组成，其中军龄补助每年都增加，而且数目比较大，占工资总额的比例比较高。如校级军官的军龄补助，每年递增50-100美元，约占薪金总数的三分之一。一个军龄长的低级军官的收入有可能比个军龄短的高一级军官还要高。

美军认为，缩小军衔工资部分，增加军龄工资的比例，有利于缓和上下级矛盾，稳定内部关系。此外，基本工资还会随着物价指数的增加而自动增加。因此，美军军官的工资，即使轮不到晋衔，每年也会有较大幅度的增加。

美军军官的基本薪金一般与地方相差不大，但**享有住房、医疗、边疆等多种津贴和补助，因而实际收入比地方高20-40%。

美国是一个失业率较高、职业竞争较激烈的国家，在这种情况下，军官作为一种职业是比较稳定的。美军基层军官的晋升率基本上尉100%，除个别军官自愿提前退出现役外，绝大部分军官可晋升至少校，乃至中校。这就使绝大部分军官至少服役满20年，约40岁后退休，退休后可领取相当于原工资50%的退休金。

此外，为使军官在**服役期间不断增长才干，更新知识，同时也为军官退休后寻找职业创造有利条件，美军为军官提供了较多的上学或进修的机会。因此，退休后，凭20多年的**工作经验和能力，一般不愁找不到工作。即使找的工作不理想，因有50%的原工资作基础，其退休后的生活水准仍会高于一般地方职员。

参考资料：美国陆军军士-百度百科

美国公务员制度的改革与完善是怎样

　　一、美国公务员制度的变革与现状
　　美国是由50个州和华盛顿特区组成的联邦共和立宪制国家。在200多年发展历程中，美国公务员制度几经变革，不断完善，逐步形成了以“功绩制”为核心的现代公务员制度。
　　（一）以“资历制”为主要特征的初期公务员制度
　　美国建国初期，受地域面积和人口所限，其公务员只是主导国家**的少数经济精英的一个延伸，**规模较小，人数较少，且无*派观念。19世纪20年代的公务员人数约为1万名。
　　（二）以“政*分肥制”为主要特征的早期公务员制度
　　1829年，美国时任总统安德鲁·杰克逊在美国**体系中引入“分赃制度”，也称“恩赐”。他认为公务员的任命与晋升应取决于其是否站在了“胜利的一方”，同时还认为这种做法可以防止**。自此相当长的一段时间内，政*分肥制这种以*派关系分配**职务的制度成为总统和政*酬谢支持者、录用亲信和控制联邦**人事部门的工具。从**学角度分析，这种做法产生的根源主要在于当时的美国**与行政之间的区别还不明确，**的规模与职能也不像后来那样庞大与复杂。在这种情况下，新总统通过“封官许愿”，不仅可以协调本*内部的矛盾，加强*内团结，还可以把官员都置于政*的控制之下，进而巩固自己的地位。
　　（三）以“功绩制”为主要特征的现代公务员制度
　　随着历史发展和社会进步，政*分肥制日益暴露出诸多弊端：一是在选任官员上任人唯亲，难以满足繁杂行政事务对专业人才的需求，严重妨碍**工作效率；二是南北战争以后，美国****腐化现象越来越严重，这种风气与封官许愿的做法是密不可分的。在这种历史条件下，社会的剧烈动荡、激化的社会矛盾和政*分肥制带来的弊端，最终促成了1883年《彭德尔顿法案》的**。这标志着以功绩制为核心的美国现代文官制度初步形成。其重要贡献是将行政从**中分离出来，建立政务官和事务官二元制责任体系，把公开考试、择优录用、价值中立确立为美国现代公务员制度的基本原则。据此，对**职位按照政务类和事务类进行划分，以**选举、政***来保证**，由民选获胜的政*任命政务官，确保执政*的**主张和政策得以贯彻执行；以**上保持中立、受过专业训练、具有良好技能的事务官负责**日常运转，从而保证效率，这些事务官通过竞争考试和择优录用，改变了依靠“品德”和“**忠诚”为基础的**人事任命规则，直接扩大了公务员的社会基础，同时保证了公共行政的连续性和稳定性。
　　（四）高级公务员制度改革
　　进入20 世纪，随着**规模扩大与公务员人数增多，公务员管理中暴露出的问题日益突出，对公务员进行科学和有效管理也日益成为一项紧迫任务。1978 年10 月，国会通过了《公务员制度改革法案》，第一次以法律方式确立了联邦**人事管理制度应遵循的九条“功绩制”原则。改革的核心是推进按工作表现付酬的“功绩制”，强调利用报酬来**公务员工作积极性，以提高**行政工作效率。同时，这次改革创设了一种完全平行于普通公务员制度的高级公务员制度，即在政务官之下、普通公务员之上，建立了一个高级公务员层级。高级公务员跨越了**与行政的界限，把**家与官僚，领导者与管理者的角色融为一体，形成了一种新的“混血儿模式”，强化了总统（执政*）对官僚的控制，有效地提升了**的回应性，特别是**回应性。这次改革成为继1883 年《彭德尔顿法案》颁布以来，美国公务员制度发展史上又一个重要的里程碑。
　　（五）近几届**的公务员制度改革
　　1、克林顿**的“重塑人力资源管理改革”。从1993年到2000年，美国联邦**进行了一场持续8年的“重塑**”运动，其中包括称为“重塑人力资源管理”的公务员制度改革。这次改革的目的是为了解决“公务员雇用受规则限制且程序繁琐，职位分类和薪酬制度缺乏弹性，绩效管理制度与组织的使命及目标脱钩，行政机构没有自主管理的空间”等问题。改革的目标主要包括四个方面：一是由过程或程序导向转变为结果导向，**各部门都以对职责及目标所做的贡献来评价人力资源管理的质量和效率；二是由集中管理转变为授权管理，给予各部门管理者必要的人事决定权，使扁平化组织有更多自主管理职权；三是由刚性规则管理转变为弹性管理，在简化规则的基础上，联邦**行政机构及管理者在适用人事规则时具有适度的弹性或灵活性；四是由服从性管理转变为激励性管理，通过综合运用各种激励杠杆，而不是依靠强**从的控制工具，使被管理者实现工作目标。
　　2、布什**的“人力资本战略管理改革”。进入21世纪之后，布什**推行“总统管理议程”改革方案，力图通过加大实施弹性政策与实验工程，进一步推进公务员制度的现代化转型，走向一种以人力资本战略管理为特征的新型公务员制度。改革设定了四项战略原则：维护基本理念，即指维护由“功绩制”原则所阐述的公务员制度的基本价值；实行最大弹性，也就是在不危及或侵蚀制度基本价值的同时，公务员制度的运作方式可以因机构而异；利用规模效益，是指公务员管理中采用联邦**作为一个整体所能够产生更大效率、更大经济效益或更好效果的做法；合作和协调，这是指联邦**各机构在公务员制度转型过程中应该与相关者进行必要的合作及协调。
　　3、奥巴马**的公务员制度改革。奥巴马上任伊始，就开展了以简化联邦**公务员录用程序为核心的公务员录用制度改革，通过进一步改进公务员录用程序和方法，确保联邦**吸引到高素质人才。同时发布了《**绩效与结果现代化法案》，进一步强调**跨部门的合作，并为此设定了14个要求**各部门协作达到的目标。