怎么问hr具体工作内容
问hr具体工作内容，可以参考以下问题：请问这个职位的具体工作内容是什么？能否介绍一下这个职位的工作流程？请问这个职位需要具备哪些技能和能力？能否介绍一下公司的文化和价值观？这些问题可以帮助您了解该职位的具体工作内容、职责和要求，从而更好地决定是否适合自己。
一般最好不要直接问薪水，可以以委婉的方式询问，比如薪资结构或者薪资等级，这样可以了解到自己处于什么样的位置，以及有怎样的成长空间。
应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。
小编认为在面试的时候，可以去向HR询问以下的一些问题，首先就是可以去向HR询问一些关于工资待遇方面的问题，因为很多人打工其实就是为了能够提高自己的收入，所以说工资待遇是一定要问的，这样就可以避免在求之后落差太大而选择离职。
新人面试可以问hr哪些问题
一般最好不要直接问薪水，可以以委婉的方式询问，比如薪资结构或者薪资等级，这样可以了解到自己处于什么样的位置，以及有怎样的成长空间。
面试一定要问hr的6个问题 薪资结构：是底薪+绩效+提成？工资数额是税前还是税后？有没有年终奖？五险一金：五险一金是当月缴纳还是次月缴纳，这是很重要的，特别是对于有不能断缴需求的同学非常重要，如果是次月缴纳，就一定要与你上家公司确认好断缴日期和月份。
面试应该问面试官哪些问题 篇1 第一：可以问面试官你所应聘的部门有多少人员？基本上根据这个部门员工的人数，你就可以大致了解他们的实力和规模，甚至是预测出他们这个部门目前处于一个什么样的水平和状态。
培训 作为一名聪明的求职者，不仅会向面试官成功推销自己，同时也希望借助公司平台提升自己，更好为公司效力。企业文化 这个很重要，有些员工就是不适应公司的企业文化而选择离开的，所以你能不能长久呆在一家公司，一定要先了解好这家公司的企业文化。
在面试管培生的时候需要问hr什么问题比较好?
在面试管培生时，可以向HR提出以下问题： 这个职位是全新开放的还是为前任员工所留下的空缺？- 这一问题有助于了解你是作为公司发展的开拓者还是接替者，以及公司的人员流动性。 通常需要工作多久才能获得晋升机会？- 通过这个问题，你可以评估公司的晋升速度和机制，以及员工职业发展的路径。
在面试管培生的时候建议问hr如下问题：这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？新增职位代表着你没有参考要**完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。
好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题。
请你先自我介绍下。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
该如何开口问HR工作时间的问题
1、提问要直接了当，不要绕圈子。提出问题之后，你要保持安静，让面试官多说话。首先，你得为自己负责。我见过非常多的求职者不好意思问、忘记问、含蓄的问最终没有的达到想知道的答案，草率入职后发现与想象差距太大，最后做几天就离职。
2、了解加班频率、加班时间等可以帮助应聘者判断工作强度是否是自己可以接受的。而加班工资的问题，应聘者也不能忽视，更不要羞于开口，毕竟这是关乎自己切身利益的问题。但提这些细节问题时需要把握节奏，一一提出，不可过于急躁，也不能一次把所有问题全部倒出。另外，关于加班工资的问题最好放在最后。
3、在一般的招聘流程中，可能会先让你做一个3~5分钟的自我介绍，然后hr和其他招聘者可能会根据你的个人简历来展开一些询问和交流沟通。期间你最好准备一些自己过往比较拿得出手的业绩，最好能以数据化的形式来量化。
4、在HR上班的时间内询问，一般是早上9-12点，下午2-5点，晚上就不要问了，不要妨碍人家的休息时间，这样会给别人留下不好的印象。
面试的时候应该问HR那些问题?
一般最好不要直接问薪水，可以以委婉的方式询问，比如薪资结构或者薪资等级，这样可以了解到自己处于什么样的位置，以及有怎样的成长空间。
首先，一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面比如说：“上家公司不是不好，是我自己的原因，为了自己的职业规划和发展，为了自己的技术得到更好的提升，所以选择离职。
工作时间：每天上下班时间，周末是否双休。福利待遇：入职是否签订劳动合同，是否正常缴纳五险一金。入职资料准备：入职都需要哪些东西，每家公司标准不一样但大体都会需要***复印件、本人开户行***、学历证明、上家公司的离职证明等内容。
面试时要问HR哪些问题
一般最好不要直接问薪水，可以以委婉的方式询问，比如薪资结构或者薪资等级，这样可以了解到自己处于什么样的位置，以及有怎样的成长空间。
首先，一定不要当着HR的面说上家公司的各种不好。可以很委婉的从自己的职业规划、技术路线、发展等方面比如说：“上家公司不是不好，是我自己的原因，为了自己的职业规划和发展，为了自己的技术得到更好的提升，所以选择离职。
面试一定要问hr的6个问题 薪资结构：是底薪+绩效+提成？工资数额是税前还是税后？有没有年终奖？五险一金：五险一金是当月缴纳还是次月缴纳，这是很重要的，特别是对于有不能断缴需求的同学非常重要，如果是次月缴纳，就一定要与你上家公司确认好断缴日期和月份。
应聘岗位的工作职责与工作内容 问清楚具体的`岗位工作内容避免之后出现工作内容与职责不符合的情况。比如你应聘的是储备干部却让自己去做销售，这时候在面试一定要问清楚工作职责。薪资 别觉得谈薪资伤感情，不谈的话伤的是自己。
面试时要问HR哪些问题很多小伙伴会说：“不敢问HR问题”“对方要是不耐烦怎么办？”、“我太紧张了！”要这样想，如果面试不成功，你和这位HR估计也没什么再见面的机会了，为啥不问呢。如果不问清楚，很多情况下入职后就会发现和自己想要的完全不一样。