今天鞋百科给各位分享事业编借调工资怎么算的的知识，其中也会对借调工资怎么发(先借调再正式调动就容易了)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！
借调工资怎么发
在借调关系中，一般情况下，原用人单位与借调单位会签署协议，约定借调职工的工资支付问题，如果协议没有约定的，那么职工可以向原用人单位主张工资，同时，由于劳动者为借调单位也提供了劳动，所以其也可以向借调单位请求支付劳动报酬。
《劳动合同法》第六十二条
【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
借调工资怎么发
一、借调工资怎么发1、借调人员在借调期间的工资及正常福利待遇在原则上由借出单位按在岗人员发放。情况特殊的，可由双方协商解决，但必须征得借调人员本人认可，并保证借调人员正常待遇的落实。双方单位负责对借调人员的日常管理和考核，确保借调人员的正常工作、学习和生活。借调人员的年度考核以借出单位为主，由借调部门对借调人员提出借调人员考核的参考依据。2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十二条 根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。第七十九条 公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。国家建立公务员工资的正常增长机制。二、借调如何转为正式调借调一般情况下是不能转为正式调的。借调人员分三种：1、行政单位借调的事业编制人员，需要提拔到副处级以上干部才能自动转成行政编制，并转为正式人员。2、行政单位借调的行政编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位即可。3、事业单位借调的事业编制人员，只需要将编制由调出单位变更到现在单位。
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问: 我是当地事业编制，工资由当地财政拨款。我所在原单位是二级机构，同时也是差额拨款单位，所以我们的工资是由当地财政拨付70%，再由本单位支付余下的30%。2008年，由于工作需要，我被借调到别单位，当时并没有给我签订任何书面协议或者合同之类的，只是领导之间打了个电话，便让我借调了。之后，原单位以我已被借调为由，私自扣除了我的取暖费和13个月工资（取暖费和13个月工资都是由当地财政部门下拨的），今年，原单位又以我被借调为由只支付给我财政所拨付的70%的工资，余下的30%不再给我，并在本单位下内部文件，文件注明：借调人员只开70%工资，余下30%由被借调部门支付......我不知道该找谁。我很不明白，当时借调不是我自愿的，是领导之间的决定，现在却对我不管不顾。同时对于原单位的内部文件，我也很不理解，既然文件上注明余下工资由被借调部门支付，那么原单位就该和被借调部门沟通，而不是自己单方面下达这样的文件，我觉得没有说服力，可是我不知道该如何解决。求高手。
答:我来说下，借调本身并不违规，也算是默认的干部交流方式。借调是要组织部门发借调函的，按你说不走程序只是领导打个招呼就过去了，这实在是太草率了。你们单位是差额拨款单位，这点情况比较特殊，实际上你们单位是不能扣你那30%的，这个要按规矩来，既然你们单位同意你借调了，找你们原单位领导要要，不给再向组织部门反映。