今天鞋百科给各位分享在美国如何成为HR的知识，其中也会对美国人力资源硕士如何申请(美国人力资源硕士如何申请研究生)进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在我们开始吧！

美国人力资源硕士如何申请

美国人力资源硕士申请流程
1、选择学校。
研究生选校，不仅仅要参考综合排名，更重要的是研究生专业排名。综合排名反应的是学校本科教育总体的实力，并不能具体反映某个专业的实力。比如在电子电气工程领域，伊力诺依香槟分校UIUC这所学校是专业排名十分靠前的，拥有众多学术领域内的权威教授，申请难度十分大。如果按照专业排名去选择学校，很可能就错失这所理工科鼎鼎有名的学校。同时建议商科的同学们，选择学校的时候还要额外关注下学校周围的环境，特别是商业环境。比如身处纽约芝加哥这样的国际化大都市，能够极大丰富我们的经历，同时也给我们很多的商业见识。当然周围很多大型公司的高管也会出现在你的课堂上，成为你的授课老师。这样优势是其他小城市的学校所无法享受的。华通留学拥有多年的留学申请的经验，可以帮助大家去申请的，这样子也会省去留学遇到的烦恼。

2、根据学校的要求来写作文书材料。
学校希望从这些文书中看到申请人的特质。所以我们在写作的时候切莫抄袭模板，埋没了自己的特长。部分文科专业在申请的时候会要求提交writing sample，主要是用来测试申请人的专业素质。很多同学会在申请材料中提到"XX学校享有多年声誉，培养了无数优秀学子，师资力量十分雄厚，在XX领域十分出名"这类语言可以用在每一所学校的文书中，会让学校感觉到你使用了模板，没有用心地去写作文书材料，给学校的印象非常不好。

3、寄送材料。
需要寄送的材料包括我们上文提到的TG成绩单，大学成绩单，以及财力证明等等。学校会在admission requirement里边有详细的介绍，关于寄送地址，需要寄送的材料清单。需要注意的地方是，TG成绩单需要由考试中心向美国大学寄送，TOEFL的寄送过程通常需要三周左右，GRE GMAT需要七到十天左右。

4、等待的面试通知。
部分美国大学在录取之前会给申请人发面试通知，通过电话或视频的方式跟申请人进行沟通。如果有面试的话，学校一般会提前通知申请人。这个时候同学们就要抓住机会。

5、签证环节。
签证的时候需要提交的材料大家可以参考美国大使馆的要求。需要注意的是，签证时预约签证时间尽量提前，保证有足够的时间进行签证准备。如果对于签证还是没有把握的，可以让华通留学帮忙**的，经验挺丰富的，不用担心签证的问题了，签证后我们就可以准备去美国了。

如何做一个优秀的人力资源管理着

做一个优秀的人力资源管理者的条件是：
1、沟通能力。
一个管理者需要具备良好的沟通能力，其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此，才不至于让下属离心离德，或者不敢提出建设性的提议与需求，而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣，得知自己的沟通技巧是否成功。
2、协调能力。
管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪，并且建立疏通、宣泄的管道，切勿等到对立加深、矛盾扩大后，才急于着手处理与排解。此外，管理者对于情节严重的冲突，或者可能会扩大对立面的矛盾事件，更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候，也应即时采取降温、**的手段，并且在了解情况后，立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权，任何形式的对立都能迎刃而解。
3、规划与统筹能力。
管理者的规划能力，并非着眼于短期的策略规划，而是长期计划的制定。换言之，卓越的管理者必须深谋远虑、有远见，不能目光如豆，只看得见现在而看不到未来，而且要适时让员工了解公司的远景，才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时，更要能妥善运用统整能力，有效地利用部属的智慧与既有的资源，避免人力浪费。
4、决策与执行能力。
在**时代，虽然有许多事情以集体决策为宜，但是管理者仍经常须**决策，包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等，这都往往考验着管理者的决断能力。
5、培训能力。
管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队，因此，培养优秀人才，也就成为管理者的重要任务。
6、驾驭能力。
当一个管理者的先决条件，就是要有能力建立团队，才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变，赢得员工的信任都是首要的条件。
成功的企业在人力资源管理方面必须也是成功的，它们的管理方式中很多值得借鉴的经验。大公司的人力资源管理方面有以下的共同点：
1、 高级管理人员认真对待述职报告，并且期望所有的人都这样做；
2、 成功的吸引人才，而人才又在维持成功；
3、 知道他们寻找什么样的人。绝对不是只是履历，他们会让申请人经受严格的心理测试；
4、 把职业培训视为一种投资，而不是可有可无的事情；
5、重识对员工的绩效考核。从考核的办法看，时间观念强，考核结果明确；从考核内容看，突出了员工的进取精神；考核的具体办法简便但具有指导意义；
6、只要有可能，都从内部提拔人才；
7、奖励工作有成绩的人，重识长期而不是短期的工作表现；
8、尽量使员工满意，经常进行各种类型的内部调查，确实关注员工在想什么；
9、鼓励员工参与，发挥人的潜能。

美国人力资源管理专业名校有哪些

　很多人在选择美国留学专业的时候
，往往需要参考自己的申请条件和一些院校

的排名与专业发展前景等因素，那么对于计划选择美国留学人力资源管理专业的人来说，应该如何选择院校呢?下面小编就为想要申

请美国留学的同学们推

荐几所美国人力资源管理专业名校，供大家参考。
　　美国HR专业的Mast

er在top50里真的寥寥无几，还要在商学院里面的更是只有南加州这一所大学。其余的大学都是设有在专门的school of Labor Relations/Industrial Relations。所以我们可以把劳资关系(Industrial Relation)与人力资源理

(Human Resource Management)作为学生申请的专业。不论是IR还是HR在课程设
置上都没有很大的区别，都是H

R的基础和高级课程。唯一的区别可能就是将来就业的起

薪不一样。在business school出来的学生薪酬会更高些。
　　HR专业录取标准：
　　TOEFL主要

达到最底标准100就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(这里补充一点，如果选择HRM的学生建议考GMAT成绩);工作经验：还是那句老话，如果有是强烈推荐的但是不是必须。这里需要补充一点，申请HR的学生们你们要做好与带有工作经验的申请者竞争。另外需要获得奖学金的申请者们，如果你没有工作经验，没有牛的Paper,没有超过3.0的GPA成绩，没有牛人的推荐来体现你的学术背景

，这一切是那么的渺茫。
　　为了让学生对HR有一

个更深入的了解，在这里挑选了几所各具特色的美国名校，对其HR专业进行了细致的分析。
　　1. 康奈尔大学Cornell University
　　有人可能会说康奈尔

的HR是公认的全北美第
一美国名校，有大概35位Prof.，

另外还有不少Associate Prof.，
但是康奈尔HR专业靠的是老底子，没有发展后劲，有

些教师的研究方向开始偏向于Government Structure Reengineering还有Labor Law。而且研究实力上其实也就和Rutgers差不多在一个水平。Cornell的HR专业是以
发展多元化的
理念来培养学生对专业的理解。他们认为人力资源管理是对作为资源的人的能力、体力和智力的管理。也就是说人力资源管理是综合人的各种特征进行计划、引导、组织、训练及发展的。他们希望让各种有不
同长处的人成一个团队，不管能力、体力和智力的高低，通过互补和互助形成最有战斗力的队伍。以“多元化影响力”作为培养学生将来在管理层的领导能力之一。
　　2. 南加州大学University of Southern California
　　USC的HR会显得更实用性。在Business School里课程更强调HR在各行业中的功能，除了给予学生很强的教育模外，还会接触到许多实践经验，将来更容易成为一名专业的HR人士。除了我们所说的人力资源管理课程外，还会接触到管理学的研究方法，劳动法规，统计学、心理学部、商业谈

判等。
　　总的来说，无论是在

文学院还是在商学院的HR，简单的来说可以理解为都是对人的管理。总结了一下HR的核心课程分别有：人力资源管理、组织理论、管理学研究方法、社会学、人力资源管理专题、劳动法规、管理思想史、企业伦

理、商业谈判、应用多

元统计分析、应用心理学专题、企业文化等。
　　3. 明尼苏达大学University of Minnesota
　　该学校的HR专业无论

是从师资还是研究实力、毕业生情况来说，都是相当相当棒的，其HR专业有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistan

t prof，师资堪称全北美HR专业最豪华阵容。毕业生的平均起薪不错，最重要的是，大公司对从Carlson商学院走出来的HR们非常青睐。Carlson毕业的HR们在北美结成了一张巨大的人际关系网，这有点类似于西点出
‘
身的人靠手上的那枚西点戒指也能独步世界一样。明尼苏达的HR在全美排名第2，其所隶属的Carlson管理学院全美排第23，明尼苏达大学排全美第27，大学的研究能力排全美公立高校第7，毕业生中曾出过7位诺贝尔奖

获得者，所以，这样的牛校申起来还

是蛮难的。它对申请者G的要求虽然不高，但是最终被录取的人，G的分数都不低。至于工作


经验，是高度建议要有但不是必需的，不过最终录取的人中没有工作经验的人不多。


　　4. 乔治亚州立大学Ge
orgia State University
　　其实GSU这个学校虽然整体
排名一般，但是他的Robinson

商学院还是能排上号的，尤其是Accounting和HR，都是不错的，HR Master的学生有70%

左右有机会去3M、GE、GM、壳牌、Motorola之类的大公司
实习，这个比率在美国商学院里
还是相当高的。另外，GSU也是全美最早开设HR PhD program的学校之一，可见其HR各方面的功底还是不错的。
　　5. 罗格斯大学Rutger
s University
　　这个学校地理位置好，靠近纽
约，师资也强，应用能力是所有HR学校中最强的。中国毕业生毕业后即便在美国找不到工作，学校也会极力向美国在中
国的大公司推荐你就业，所以说，从以

后就业的角度来考虑，Rutgers不失为一个好的选择。

美国留学生人力资源专业就业前景？

（一） 专业介绍
社会对人力资源专业人才的需求包括宏观和微观两大部分。从宏观上看，一个国家／地区的人力资源开发的政策环境、人力资源开发与管理的法律与制度建设都是决定一个国家／地区人力资源利用效率的大问题。从微观上看，人力资源管理与企业经营战略密切相关。对人力资源专业人才的需求是多层面的，有战略和决策层面； 战术层面（如薪酬制度设计、工作分析与设计、绩效标准制定、员工关系协调等）。从全国人力资源管理专业院校目前能够培养的人才层次和数量及我国经济发展对人才的需求情况来看，无论是在决策层还是在技术层都极度缺乏专业人才。
（二） 专业课程介绍
HR在美国的称法大致分为两种：Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在课程设置上偏重于industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、 >之类的HR基础和高级课程。大部分的美国学校，尤其是排名比较好的学校，HR都是有专门的School of Labor Relations/Industrial Relations或者开设在商学院下面；而对于大部分院校，HR通常是挂靠在劳动关系中心或是文学院下面。还有一类与人力资源组织行为相关的专业开设在心理学系下面，主要的研究内容为Organizational Behavior和Operating System等。这些OB/OS之类的专业和HR在很大程度上是不同的，专业课的设置有很大区别，更偏重于organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。这个方向更偏研究性质，对本科学术背景要求比较高。
（三） 申请要点
虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验，这样申请的成功率才会比较高。
随着人力资源领域在国内的日渐走俏，留美申请HR硕士的人数也逐渐增多。但是，美国HR专业的Master在top50里只有七八所，总的招生人数有限， 相比会计金融那些专业的招生总人数，只是零头而已，这无疑增大了留美申请的难度。
（四） 就业前景
作为留美申请的学子们，可能最为关注的是人力资源专业的出路问题。从2005年开始，我国对人力资源专业人才的需求是呈上升趋势的，并且就业前景也十分看好。分析如下：

人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业（30％）；信息产业（13.3％）；咨询服务业（16.7％）；快速消费品（16.7％）；电子技术 （6.7％）；制药与生物工程（6.7％）；耐用消费品（轻工、家电、服装、纺织）10％。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占 82.5％，市场销售的职位需求占7.5％，咨询员的职位需求占5％，审计员的职位需求占2.5％，培训生职位需求占2.5％。需要指出的是，商学院HR 毕业后的起薪要高出文学院或是劳动关系中心下的HR毕业后起薪20％-30％左右。

美国哪些大学的人力资源管理专业比较好？想本科学HR.

以下是排名前15的人力资源专业大学，楼主可以参考一下，至于就业容易，和学校没有太
直接的关系，人力资源专业是很好就业的，美国短缺人才之一的专业

Top Ranked U.S.
1 University of Chicago (Booth)
2 Harvard University
3 Northwestern University (Kellogg)
4 University of Pennsylvania (Wharton)
5 University of Michigan (Ross)
6 Stanford University
7 Columbia University
8 Duke University (Fuqua)
9 Massachusetts Institute of Technology (Sloan)
10 University of California - Berkeley (Haas)
11 Cornell University (Johnson)
12 Dartmouth College (Tuck)
13 New York University (Stern)
14 University of California - Los Angeles (Anderson)
15 Indiana University (Kelley)