怎么才能做一个合格的好情人呢？(怎么才能做一个合格的好情人呢英语)-鞋百科

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怎么才能做一个合格的好**呢？

做一个好**必须明白：
这份感情本身是残缺的，千万别要求太多，**窃玉的乐趣在偷字，不是他一个人偷，是你们俩合着伙偷呢，所以你不能觉得委屈，觉得自己冤，（真冤的是蒙在鼓里的家里的那位。）你们俩得齐心合力才能偷得圆满，然后高兴分享（术语应该是分脏，还是往好听了说，说分享吧）你不能嫌自己分到的不够，这事本是愿打愿挨，啥时候不情愿了，也别声张，悄悄走人就是了，真闹嚷起来，不光面皮上须不好看，原本就不多的那点美好回忆也全毁了，还得被人怨，怎么你原来是这德性啊！那可真叫得不偿失。
**更多是身体的接触，不要试图霸占对方的心灵，不要动辙干涉对方的言行，
第一，你没权利。
第二，老婆都管不住他，你能管住才怪。
第三，他总有办法暂时哄住你，这办法多数时候是谎言，有**的人没有不会说谎的。
**之间是很怕对方约束自己的，人家好容易脱缰出来撒欢，还不尽情的快乐逍遥，恣意放纵，岂能再被枷锁套上。
这么说，好象**之间没有真爱，没有责任似的，非要较真的话，那就说有好了。但我怎么看都觉得这种爱有点虚，这种责任有点形式**。比如他再不爱老婆，老婆及老婆的爹妈需要钱时，他怎么困难都会想办法拿出来，你就没这待遇，除非你把他挤兑得实在不好意思了，不过，这多没意思。**一般绝不关心你自身以外的其它一切，这点比朋友都不如。再比如你不小心怀孕了，他的责任无非是陪你去医院做掉，他老婆怀孕了，结果可就大不同了。
不要幻想和**有什么结果，你们的爱也许很动人，但你们的爱是转瞬即逝的时光，他们的爱也许平淡无奇，但他们的爱是衔草唾泥辛苦筑起的暖巢，两者一比较就知道谁会天长地久了。以你的有限去对抗人家的无限是扛不住的。你必须想办法让这有限刹那成永恒。对方给你百分之十，你要回报百分之百，对方给你百分之五十，你要回报百分之二百五。总之要数倍于他，让他觉得欠你的，让他于心不忍。
**和你如胶似膝，对你百般宠爱，你也不能恃宠而骄，不能和他打架，动手动嘴都不行，发脾气甩脸子也不行。人家真生起气来，抬**走人，人家是有家可回的，你去哪呀。
你要忘记一切节假日，节假日是法定的天伦之乐的日子，哪怕他要跟你过，你也要把他推回去，别让他身在曹营心在汉，你们俩真格的东西本来就少，就别人为制造隔膜了。
**可以不关心你的其他，你必须关心**的一切，要知己知彼，你潜在的威胁不光是**的老婆一个人。**喜欢的你一定要学会，**讨厌的你一定要放弃。
这样会不会把他宠坏？人的毛病都是惯出来的。放心，不会，你就由着他跟你坏好了。
**开始不喜欢你时也有信号，他突然忙了起来，再没时间见你，也没有电话，你找他电他，他都没耐心，他当然不是忙，他是烦你了。
他不断提起家里人，他原来也会提，但提的多是父母朋友玩伴，提的是少年青年时代，那是在导引你进入他的世界。现在再提，绕不出老婆孩子去，那是暗示你，他那里已经没有你的空间了。
但你还是欲罢不能的悲伤，一想起你们相处时伴着谎言，欢乐时感受着恐惧，梦啼妆泪红阑干的情景，你就觉得冤，最后抱怨自己命不好。人一旦认了命，一切都会释然。于是决定，这一次的痛定思痛不能再没结果，非与他一刀两断不可！明白了一切还继续错误？猪都知道要远离危险呀。可一秒钟后却又坠坠不安，百般不忍，无数理由告诉自己再等等？幻想着。也许。万一。总会有奇迹？以为坚持到最后，便能看见他的最美。他却一跌再跌，让人绝望，眼睁睁看着你窒息都不理不睬，你终于知道他到底有多狠。
女人千万不能让自己陷入这种深渊，分手时候你最好没事人似的始终保持微笑，礼貌地听他说完，然后在第一时间内从他世界永远消失，越快越好，快到他还来不及反应最好。那样还保留些尊严和体面。分手后也别再藕断丝连，被一块石头绊倒两次，那叫活该了。
做**不外就是这么个心理和过程吧，看明白了，一切就都不难了，但决不能打无准备之仗，女人的时光太有限，一句话，耗不起。

合格**应该怎么做

怎么才能做一个合格的好**呢？

**是孤独寂寞路上遇到的人，是相互需要依托的人，是无法光明正大走一辈子的人，是一个和你没有一点家庭关系的人，却让你尝尽男女滋味、尽情消魂的人。那么如何做一个合格的**？

合格**应该怎么做1 真正合格的**，不求回报，心甘情愿的付出，只愿他好，才会高兴做。

真心的爱换不回别人的赞美，只是**的约会，真累。**不是小三，它是深深的思念淡淡的相处，**不会给对方任何压力。它的爱是无私的奉献，**也是痛彻心扉的痛，爱的死去活来，痛的撕心裂肺，泪流干，心成灰。

真正的**，不是谁胡弄谁谁骗谁，男人须要同时女人也须要，致于以后，什么七七八八的，又是一生又是长久又谁变谁亏等等根本不用考虑，不存在谁对谁错，即便分手后各走各的路，也在心中留有余香，回忆起来还是甜的，这才是真的婚外情，而不是有利益掺杂分手就翻脸。

真正的**是心甘情愿的跟你上床，不破坏你的家庭，只是付出，没求回报，有喜，有苦，不能和老婆说的，**可以和你分享，那份情可不是每个人一生能遇到的。

我不做道德的圣人，我承认我只是沧海一粟，如果婚姻不顺我宁愿找个**。毕竟人生苦短青春易逝容颜易老，遇到相互喜欢的人不容易。跟喜欢的人在一起的感觉只有喜欢过才知道。不要用道德来审判我，我很渺小。

合格**应该怎么做2 做一个好**必须明白：

这份感情本身是残缺的，千万别要求太多，**窃玉的乐趣在偷字，不是他一个人偷，是你们俩合着伙偷呢，所以你不能觉得委屈，觉得自己冤，（真冤的是蒙在鼓里的家里的那位。）你们俩得齐心合力才能偷得圆满，然后高兴分享（术语应该是分脏，还是往好听了说，说分享吧）你不能嫌自己分到的不够，这事本是愿打愿挨，啥时候不情愿了，也别声张，悄悄走人就是了，真闹嚷起来，不光面皮上须不好看，原本就不多的那点美好回忆也全毁了，还得被人怨，怎么你原来是这德性啊！那可真叫得不偿失。

**更多是身体的接触，不要试图霸占对方的心灵，不要动辙干涉对方的言行，

第一，你没权利。

第二，老婆都管不住他，你能管住才怪。

第三，他总有办法暂时哄住你，这办法多数时候是谎言，有**的人没有不会说谎的。

**之间是很怕对方约束自己的，人家好容易脱缰出来撒欢，还不尽情的快乐逍遥，恣意放纵，岂能再被枷锁套上。

这么说，好象**之间没有真爱，没有责任似的，非要较真的话，那就说有好了。但我怎么看都觉得这种爱有点虚，这种责任有点形式**。比如他再不爱老婆，老婆及老婆的爹妈需要钱时，他怎么困难都会想办法拿出来，你就没这待遇，除非你把他挤兑得实在不好意思了，不过，这多没意思。**一般绝不关心你自身以外的其它一切，这点比朋友都不如。再比如你不小心怀孕了，他的责任无非是陪你去医院做掉，他老婆怀孕了，结果可就大不同了。

不要幻想和**有什么结果，你们的爱也许很动人，但你们的爱是转瞬即逝的时光，他们的爱也许平淡无奇，但他们的爱是衔草唾泥辛苦筑起的暖巢，两者一比较就知道谁会天长地久了。以你的有限去对抗人家的无限是扛不住的。你必须想办法让这有限刹那成永恒。对方给你百分之十，你要回报百分之百，对方给你百分之五十，你要回报百分之二百五。总之要数倍于他，让他觉得欠你的，让他于心不忍。

**和你如胶似膝，对你百般宠爱，你也不能恃宠而骄，不能和他打架，动手动嘴都不行，发脾气甩脸子也不行。人家真生起气来，抬**走人，人家是有家可回的，你去哪呀。

你要忘记一切节假日，节假日是法定的天伦之乐的日子，哪怕他要跟你过，你也要把他推回去，别让他身在曹营心在汉，你们俩真格的东西本来就少，就别人为制造隔膜了。

**可以不关心你的其他，你必须关心**的.一切，要知己知彼，你潜在的威胁不光是**的老婆一个人。**喜欢的你一定要学会，**讨厌的你一定要放弃。

这样会不会把他宠坏？人的毛病都是惯出来的。放心，不会，你就由着他跟你坏好了。

**开始不喜欢你时也有信号，他突然忙了起来，再没时间见你，也没有电话，你找他电他，他都没耐心，他当然不是忙，他是烦你了。

他不断提起家里人，他原来也会提，但提的多是父母朋友玩伴，提的是少年青年时代，那是在导引你进入他的世界。现在再提，绕不出老婆孩子去，那是暗示你，他那里已经没有你的空间了。

但你还是欲罢不能的悲伤，一想起你们相处时伴着谎言，欢乐时感受着恐惧，梦啼妆泪红阑干的情景，你就觉得冤，最后抱怨自己命不好。人一旦认了命，一切都会释然。于是决定，这一次的痛定思痛不能再没结果，非与他一刀两断不可！明白了一切还继续错误？猪都知道要远离危险呀。可一秒钟后却又坠坠不安，百般不忍，无数理由告诉自己再等等？幻想着。也许。万一。总会有奇迹？以为坚持到最后，便能看见他的最美。他却一跌再跌，让人绝望，眼睁睁看着你窒息都不理不睬，你终于知道他到底有多狠。

女人千万不能让自己陷入这种深渊，分手时候你最好没事人似的始终保持微笑，礼貌地听他说完，然后在第一时间内从他世界永远消失，越快越好，快到他还来不及反应最好。那样还保留些尊严和体面。分手后也别再藕断丝连，被一块石头绊倒两次，那叫活该了。

做**不外就是这么个心理和过程吧，看明白了，一切就都不难了，但决不能打无准备之仗，女人的时光太有限，一句话，耗不起。你愿意做**，你就投入的做，快乐的做，往好里做，别后悔，别难过，女人并不因为没人毁她她就不老。

什么样的**才是合格的！

正确对待爱情爱主要是看你怎么去对待它了，平平淡淡的爱才是真，在爱上一个人的时候，就不要去计较爱情的浪漫和很多种的爱情方式，这个每个人的去爱的方式不同，不要不知足，太贪心了，会失去难得的真爱，有人说爱情是不会长久的，我认为是错误的，爱情有长久的时候，因为你没有做到保护真爱的时候，才会导致爱情是短暂的，会认为不会长久的爱一个人要互相信任爱一个人要互相理解爱一个人要多多用心去包容爱一个人要心胸宽阔爱一个人要尊重对方的思想和主见爱一个人要背后多多支持他（她），而不是阻拦爱一个人要面对他（她）不能陪伴你的时候，不要有埋怨，要用笑脸对他（她）说我很好，很开心爱一个人要把自己内心的脆弱和委屈收藏起来，不要让他（她）知道爱一个人~~~~太多太多的爱，也许有些人是做不到吧重要的一点就是爱要无私无悔，爱要清洁纯净，没有一丝的杂质，甘心的愿意为他（她）做任何事情，当你爱上的时候，就要让他（她）幸福，只要他（她）开心快乐，才是最重要`

怎么才能做一个合格的好**呢？

怎样才能做好一个管理？

一、勤于思变 1. 经常自我反省,检视一下,在管辖范围内的人﹑时﹑地﹑物有没有浪费资源,或无效运用的状况 2. 不要在下属面前抱怨工作,数落上司及公司的不对 3. 接受上司交待任务时,在没有尝试执行之前,绝不说“不可能”, “办不到” 4. 每天找出一件需要突破,创新的事物,并动脑筋想一想,有无改善创新的方法 5. 当工作未能顺利完成时,对上司要能一肩承担所有责任,不在上司面前数落部属的不是 6. 做任何事物以前,先花些时间思考一下目标与方向是否正确 7. 找出在个人管理范畴内,有哪些原理与原则是不可违背的二、组织管理的原则 8. 除非特殊状况,交待事项只对下一级的直属部属,而不跨级指挥 9. 除非事先已协调有共识或遇紧急状况,否则不指挥其它平行单位的员工 10.接受上级跨级指挥时,必定要及时回报直属上司,让其了解状况 11.交办员工工作或任务分配时,能多花点时间沟通,了解他对工作的想法同时让他了解工作的重要性及意义,想办法唤起他内心执行的愿意 12.交待部属工作时,尽量思考如何给予他更多的空间发挥 13.下达指示时,着重要求目标的完成,对过程不需要太多的限制三、计划与执行 14.做事以前,一定要先想一想,做好应有的计划,绝不冒然行事 15.在计划阶段,要多参考别人的意见,借用别人的经验与智能,做好必要的协调工作,绝不可以闭门车 16.工作之前,一定要先明确的订定或确认目标,把握正确的方向 17.做计划时,要从人﹑事﹑时﹑物﹑地各方面来收集相关事实﹑信息﹑详细分析研判,作为计划的参考 18.不单凭直觉判断事情,凡事要以科学的精神实事求是 19.要尽力让部属了解状况,与大家信息共享,不要存在“反正叫去你去做就对了”的观念四、控制与问题掌握 20.在工作计划阶段,就要先想好可能的状况,事先拟订对应措施 21.当提出问题时,一定要能明确指出它的“目标”﹑“ 现状”以及差距所带来的影响 22.解决问题时,一定要客观的找出原因,不可凭主观的直觉来判断 23.每天发现一项需要改善的事项,并思考应该如何做会更好 24.在部属进行工作的时候,从旁予以观察,当有偏差时给予必要的指导纠正 25.鼓励员工培养观察力,提出问题,并引导出具体的建设性意见. 五、部属培育与教导 26.所属员工接受off.J.T(off job time)训练时,要能够全力支持,协助他排除时间与工作的障碍使他专心接受训练 27.要充分了解部门内各项职位应具备的知识,技巧与态度条件,并设置《岗位说明书》 28.新员工报到前一定要做好他的《新员工训练计划表》 29.一般性的工作,当部属得没有我好时,先不要急着自已去做,仍能让他有一定的学习机会 30.当员工提出问题时,不要急着回答他,可先听听他的看法,让他先思考 31.掌握时机,随时随地对部属进行工作教导,例如:开会时,部属报告时,部属犯错时,交付工作时等等六、沟通与协调 32.要主动的找部属聊天谈心,不要只是被动的等部属来找人说话 33.当听到其它人有和我不同意见的时候,能够先心来气和的听他把话说完,要克制自已自我防卫式的被动 34.当遇见别人始终未能明白自已怕意思时,能先反省是否自已怕沟通方式有问题,而不先责备对方 35.开会或上课等正式场合上,最好将手机关机,塑造一个良好的沟通环境 36.和他人沟通时,能够专注的看着对方,听对方的话也要用心理解,而不左顾右盼,心有旁鹜 37.和别人协调沟通时,避免对他人有先入为主的负面想法 38.与其它部门或同事协调时,能保持客观的态度,用句多用正面的话七、掌握人性的管理 39.不要只是期望公司透过制度来激励员工士气, 随时想想有哪些我可以自已来做的部份 40.对每一位员工都要能够多加了解,确实掌握他的背景﹑个性﹑习惯﹑需求﹑态度优缺点 41.养成每天说几名好话的习惯,如“辛苦了” ﹑“谢谢” ﹑“ 做得不错”等 42.不只是赞赏员工, 遇到员工有错的时候,能给予必要的责备 43.员工本人生病时,能拨通电话给予关心,如果员工家中有婚丧喜庆,尽可能去参加 44.要求员工的事,自已也要做到,凡事从自已做起八、领导力的发挥 45.要强化自已的人文素养,培养一些除了工作以外的正当兴趣及嗜好 46.不要只是靠权势(力)要求部属,而要展现自已的管理专业上的才能,让员工能够心服口服 47.在组织内所做的一切,不能只是为了自已私人的利益,而应以团队为出发点 48.对不同的员工,要运用不同的领导方式来带领,而不是一味追求齐头式的平等 49.不论通过何种方式(如:看书﹑上网﹑娱乐活动等),每年都要让自已感受到吸收了新的信息,有明显的成长 50.要将以上所学内容运用到今后的工作中。