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什么叫标准工时制，标准工时制加班费如何计算

工资的三种计算方法

工资形式和计算方法是怎样的

员工工资怎么算

员工 工资 的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。 每天的工资= 劳动合同 上规定的底薪除以21.75。 所有照上面的算法，30天的工资=30×(1000÷21.75)=1379.31。 26天的工资=26×（1000÷21.75）=1195.4。 28天的工资=28×（1000÷21.75）=1287.35。 1、工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 2、在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资： （1） 社会保险 费 （2）劳动保护费 （3）福利费 （4） 解除劳动关系 时支付的一次性补偿费 （5）计划生育费用 （6）其他不属于工资的费用。 3、在**经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫 最低工资 ，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。在**经济学中，资本本质上是劳动力的价值或价格。