领导逼下属走的套路有哪些？若遇到了该如何应对?(领导整下属的套路)-鞋百科

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领导逼下属走的套路有哪些？若遇到了该如何应对?

　　在职场中，领导者必须懂得一个最简单的技能，对下属的控制。当领导觉得自己的地位受到威胁时，就会巧妙地**一些员工来控制自己的部门。在如今的职场环境下，即使领导不再喜欢一个员工，他也不会知道该怎么对待这个员工，只会通过一些小伎俩或者套路来收拾自己不喜欢的下属。

很有能力，却威胁领导。

　　如果领导能力小，格局小，就会招一个和你能力差不多的人，让新人向你学习，减少你的不可替代性，随时替换你。你可以观察一下你公司最近的招聘趋势。如果符合这种情况，说明领导准备**你。如果你继续按照过去的思维做事，不给自己留条后路，你就有危险了。这个时候你要尽快争取晋升机会，不然新人能**完成你的工作的时候，你只会被调走或者降职。

领导逼下属走的套路有哪些？若遇到了该如何应对？

　　把自己的核心工作拆分成几个部分交给别人，意味着你不会去做，降低了自己的核心竞争力。对你有各种各样的限制，让你无法精力充沛，也无法胜任。领导这样做的目的是让你知道，没有领导的支持，你什么都做不了。

　　把你调到不同的岗位，让你做一些不重要的工作，或者让你做一些你知道自己做不到的工作，却强迫你去做，告诉你你在训练你。这种调整工作职责的信号非常明显。你心里一定要有分数，不要整天傻乎乎的工作，不知道是不是被领导骗了。如果你不愿意调整自己的位置，领导会说你“不服从公司安排”，上一级，你就什么都不能说了。

　　这个套路真的没有什么好的解决办法，要么你在新的岗位上出人意料的提升了能力，要么你自己走。不断的指出自己工作中的错误，然后增加考核项目，让自己的收入减少再减少，让自己根本拿不到奖金，只有底薪。时间长了，你觉得没意思，不得不辞职。

　　一般来说，领导会根据每个人的工作效率、工作能力、抗压能力和疲劳程度合理安排工作量。如果领导突然给你增加了工作量，但是没有提前和你沟通好，让你觉得加班累了，说明领导想**你。这个时候你要小心。

当然，增加你的工作量并不一定意味着领导有意要**你。他可能想压榨你，想通过延长你的工作时间来降低单位时间的用人成本，从而提高自己的管理绩效。最好远离这种把你当工具的混蛋领导。

　　领导**你，最明显的一点就是利益分配很不公平。部门里每个人的工作都差不多。即使创造的价值略有不同，如果领导在利益分配上明显对你不公平，那一定是你的领导在**你，欺负你。到时候不反抗，总会吃亏的。

　　当着部门所有人的面批评自己的错误，不断攻击自己的自尊心和自信心，让自己的内心直接崩溃，开始怀疑自己是否胜任这份工作。当你不断怀疑自己的时候，你就会放弃工作。

　　如果领导对别人和你的态度不一样，那你就要小心了。有可能领导不再支持你了。可以观察领导对你的态度。如果你最近几次向领导汇报，领导都不耐烦了，说明领导要**你。

　　其实领导**你或者忽悠你，都是为了得到驯服忠诚的员工，为他们赚更多的钱。要看清楚领导的终极目标，不需要和领导较劲，做好自己的工作，展现自己的工作能力。

　　尽量低头，平时和领导沟通，明确的向领导表明你是站在他这边的。你工作的目的很简单，就是挣钱，不是夺权。领导看你能力很强，也愿意配合领导帮他挣钱。领导放心，不会**你。

职场中常见的**手段有哪些？

我们常说，职场就像战场。为了在战场上取得决定性的胜利，压制别人是必然的。通过压制别人，职场上很多人都想提升自己的能力。我想说的是，这是有用的，只是能力不能保证你在职场上畅通无阻。因为能力不是职场生存的唯一因素，还有其他更重要的条件。只有把能力和其他条件结合起来，那么你在职场上就更厉害了，这个技能也是。常见的**手段有哪些？

第一、攻其七寸。我们常说人先射马，贼先捉王。职场**别人，一定要抓住关键核心，打击关键关键部位。这个关键部分可以是他的短板，他的弱点，他的命门，他的把柄。只要把这些东西握在自己手里，往往就能起到一刀**敌人的作用。这就像拳击。如果十拳没打对地方就没事了。只要打对了地方，就起不来了。虽然你出拳很多，但不一定有效。你要知道一切都是效果第一，不管用什么都是空谈。这就是为什么很多职场人在攻击别人的时候没有效果。所以在职场上攻击别人，一定要善于发现重点。

第二，破坏关系。我们常说，敌人的敌人就是朋友。为了在职场上**别人，就要少交对方的朋友，多交自己的朋友，通过朋友之间的合作达到排挤对方的目的，特别是要破坏对方和领导的关系，因为领导往往会决定一个人在职场上的职业前景，让对方和领导紧张，让他和领导矛盾，让领导不信任他远离他而活。这相当于借助领导之手压制他，让对方没有还手之力。如果对方抗拒，说明他不肯接受自己的心意，那么领导会更加压制，正好达到你的目的。

第三，规则的运用。我们常说成功让小何失败，其实职场也是如此。规则可以帮助你完成事情，规则也可以帮助你做坏事。这取决于你如何使用规则。在职场上，只要你合理使用规则，别人就不能说你什么。这条规则可以是你手中的权力，也可以是一条规定，甚至是一条约定俗成的***。比如可以安排对方无法完成的任务。比如你可以用你的权利去批评别人，甚至可以用你的权力去改变他的工作内容等等。如果有人问你，你可以说他工作任务不够好，让他专心做其他事情。

第四，明升暗降。在职场中，脱颖而出是一项深刻的技能。简单来说就是把对方提拔到更高的位置却没有权利。第二次受伤好像是升职。其实手里没有权利。比如从一个部门的负责人到一个大办公室的文员，虽然级别上升了，但是权力却大大减少了。比如我们经常在新闻里从市**主要领导干部转到**和政协。表面上看，水平提高了，但力量降低了。在我们的职场中，经常可以看到名誉顾问和名誉董事，这其实是一种明升暗降的方式。

我们常说，职场就像战场。在这个没有硝烟的战场上，到处都是斗争。在这种斗争的游戏中，压制别人是必要的，因为利益和立场在职场中是固定的。要想获得利益，就必须斗争。因为你不和别人打，别人也会和你打。你说你不在乎，别人却把你当成潜在竞争对手，想杀了你。所以一定要学会打架，学会在职场上**别人。